Trabalho em equipe: Como melhorá-lo na sua empresa?

09 de maio de 2018
Última modificação: 09 de maio de 2018

Autor: Virgilio F. M. dos Santos
Categorias: Blog

Como aperfeiçoar?

Um único cérebro às vezes não é capaz de tomar decisões críticas sozinho, assim um indivíduo precisa do apoio e orientação de outras pessoas para obter uma solução eficaz, pois quando os indivíduos se reúnem em uma plataforma comum com um objetivo comum de realizar uma tarefa, uma equipe é formada.

Idealmente, os membros devem ter uma experiência comum e ter um objetivo comum para garantir compatibilidade máxima. Os membros devem se complementar e trabalhar em estreita coordenação como uma única unidade para dar o melhor de si.

O sucesso é diretamente proporcional à relação entre os membros e seus esforços coletivos.

O que é trabalho em equipe?

A soma dos esforços realizados por cada membro para a realização do objetivo é chamada de trabalho em equipe, em outras palavras, é a espinha dorsal.

Cada membro tem que realizar e contribuir da melhor maneira possível para alcançar uma meta comum predefinida. Os desempenhos individuais não contam em equipe e é o desempenho coletivo dos trabalhadores que mais importa.

E-book: Como elaborar um bom treinamento

Vamos passar por uma situação da vida real.

Não se pode trabalhar sozinho em qualquer organização e, assim, as equipes são formadas onde os indivíduos trabalham juntos para um objetivo comum. Pedro, Matheus, Julio e Sandra representaram a equipe jurídica em uma organização líder. Pedro e Matheus sempre tomaram a iniciativa e realizaram seu melhor nível, enquanto Julio e Sandra tinham uma atitude descontraída em relação ao trabalho. Sua equipe nunca poderia atingir seus alvos, apesar do trabalho duro de Pedro e Matheus.

Pedro e Matheus trabalharam duro, então por que você acha que o time deles ficou aquém dos alvos?

Em um time, todo mundo tem que trabalhar igualmente para a saída máxima.

O trabalho em equipe é, na verdade, o esforço coletivo de cada um dos membros para atingir seu objetivo. Nenhum membro pode se dar ao luxo de sentar e esperar que o outro realize em seu nome. Os membros devem estar comprometidos e sua organização para evitar conflitos.

Nada produtivo vem de conflitos desnecessários e, por sua vez, desvia a concentração e o foco dos membros. Cada membro deve adotar uma atitude de ajuste e flexível. Deve-se considerar os membros como parte de sua família estendida, todos trabalhando juntos em direção a um objetivo comum. Os membros devem ser dependentes uns dos outros para que o melhor seja divulgado.

 

Etapas que irão te auxiliar a melhorar sua equipe

Vamos passar por algumas etapas para um melhor trabalho em equipe:

Pense na sua equipe primeiro – Cada indivíduo deve pensar em sua equipe primeiro e seus interesses pessoais devem ficar para trás. Não misture seus problemas pessoais com sua vida profissional. Mantenha-os separados.

Nunca subestime o seu membro – Não negligencie nenhum dos membros, trabalhe em conjunto e também os ouça. Nunca tente impor suas ideias a nenhum membro e evite desmotivá-lo.

Discutir

Antes de implementar qualquer nova ideia, ela deve ser discutida com todos os membros em uma plataforma aberta e nunca discuta com alguém separadamente, pois a outra pessoa se sente excluída e relutante em se apresentar e contribuir para o grupo.

Evite críticas

Fique longe de críticas e tirando sarro dos membros. Ajudem-se e sejam bons jogadores de equipe. Seja o primeiro a quebrar o gelo e sempre criar um ambiente amigável. Se você não concordar com algum membro, faça-o entender seus erros, mas em um tom educado e o guie e por fim evite negatividade.

Transparência

A transparência deve ser mantida e a interação saudável deve ser promovida entre os membros . A comunicação deve ser eficaz, cristalina e precisa, para que cada membro tenha uma visão comum. Uma comunicação eficaz também anula mal-entendidos e confusões. Confusões levam a conflitos e os indivíduos perdem seu tempo e energia na luta em vez de trabalhar.

Responsabilidade

O líder da equipe deve assumir a responsabilidade de incentivar os membros a darem o melhor de si e devem intervir imediatamente em casos de conflitos. A personalidade do líder deve ser tal que todo membro deve olhar para ele e seguir seus conselhos sempre que necessário. Ele não deve ser parcial para nenhum membro e apoiar cada um deles igualmente. É dever do líder extrair o melhor dos membros .

Conheça sua equipe

Para um melhor trabalho em equipe, tente entender bem os membros. Não fale apenas de negócios, tudo bem se você sair com os membros para almoçar ou assistir a um filme juntos, isto melhora as relações e fortalece o vínculo. Os membros da devem confiar uns nos outros para o resultado máximo.

Evite conflitos em sua equipe

Não lute por questões insignificantes e encontre defeitos nos outros. Deve-se ajustar um pouco um com o outro e tentar encontrar uma alternativa mais adequada a todos os membros.

Recompensas e Reconhecimento

A competição saudável deve ser incentivada entre os membros. O desempenho de um deve ser avaliado em tempo hábil e o melhor desempenho deve ser recompensado adequadamente para que os outros membros também se sintam motivados a executar. Reconhecimentos como “O melhor jogador da equipe” ou “A melhor performance” ajudam muito os membros. Aprecie o membro que realiza o melhor ou faz algo único.

Qual é a importância do trabalho em equipe?

As equipes são formadas quando indivíduos com um gosto, uma preferência e uma atitude comuns vêm e trabalham juntos para um objetivo comum. As equipes desempenham um papel muito importante nas organizações, bem como em nossas vidas pessoais.

“A união é um começo. Manter juntos é o progresso. Trabalhar juntos é sucesso-Henry Ford ”

O provérbio acima, de Henry Ford, pode muito bem destacar a importância de se trabalhar em equipe.

Todos os funcionários dependem de seus colegas para trabalhar juntos e contribuir de maneira eficiente para a organização. Nenhum empregado pode trabalhar sozinho, ele tem que ter a ajuda de seus colegas para realizar as tarefas com eficiência.

Foi observado que o resultado é muito melhor quando os funcionários trabalham em equipe, e não individualmente, pois cada indivíduo pode contribuir da melhor forma possível. Nas organizações, indivíduos com interesses e especializações semelhantes se reúnem em uma plataforma comum e formam uma equipe.

Uma equipe de vendas tem funcionários inclinados a atividades de branding e marketing para promover sua marca. Um indivíduo com uma especialização em recursos humanos estaria fora de lugar em tal equipe. A pesquisa apoia que as organizações com equipes claramente definidas são mais bem-sucedidas em comparação àquelas com um programa individual.

O trabalho em equipe é essencial nas corporações para uma melhor produção e um melhor vínculo entre os funcionários.

Nenhuma organização trabalha por caridade

As metas devem ser atingidas e as receitas precisam ser geradas. As tarefas não devem ser mantidas pendentes por um longo tempo e devem ser concluídas dentro do prazo desejado. Um único cérebro não pode sempre vir com soluções ou tomar decisões sozinho.

Precisa-se de alguém com quem possa discutir suas ideias

Em uma equipe, cada membro tem uma contribuição igual e sai com uma solução mais adequada ao problema. Todas as alternativas podem ser exploradas para sair com a melhor solução possível. Os pensamentos podem ser discutidos entre os membros da equipe e os prós e contras podem ser avaliados.

As tarefas são realizadas em um ritmo mais rápido

Um indivíduo definitivamente levará mais tempo para executar se ele é sozinho responsável por tudo. Quando os funcionários trabalham juntos, eles começam a ajudar uns aos outros e as responsabilidades são compartilhadas, reduzindo assim a carga de trabalho e a pressão no trabalho.

Cada membro é atribuído uma ou outra responsabilidade de acordo com sua especialização, nível de interesse e, portanto, a saída é muito mais eficiente e mais rápida.

O trabalho nunca sofre ou fica em segundo plano em uma equipe

Marcos cuidava de um cliente importante e era o único a coordenar com eles. Teve uma longa licença e não havia mais ninguém que pudesse lidar com o cliente em sua ausência. Quando ele se juntou depois de longas férias, a organização já havia perdido o cliente.

Se Marcos tivesse trabalhado em equipe, outros poderiam ter assumido a responsabilidade quando ele não estava lá. Em uma equipe, os outros membros podem executar e gerenciar o trabalho na ausência de qualquer membro e, portanto, o trabalho não é muito afetado.

Há sempre uma competição saudável entre os membros da equipe

A competição é sempre boa para o funcionário, assim como para a organização, pois todo indivíduo sente-se motivado a ter um desempenho melhor do que o outro e, de certa forma, contribui para a equipe e a organização.

O trabalho em equipe também é importante para melhorar as relações entre os funcionários. Os indivíduos trabalham em estreita coordenação uns com os outros e, assim, se conhecem melhor. O trabalho em equipe também reduz as chances de conflitos desnecessários entre os funcionários e cada indivíduo tenta seu melhor nível para apoiar seu membro, assim o nível de ligação aumenta como resultado do trabalho em equipe.

Os membros da equipe também podem ganhar um do outro

Cada indivíduo é diferente e tem algumas qualidades, portanto pode-se sempre beneficiar algo ou outro dos membros, o que o ajudaria a longo prazo. Todo mundo está com fome de reconhecimentos e elogios, sentimo-nos motivados a trabalhar duro e a corresponder às expectativas dos outros membros, pois cada membro é um crítico do outro e pode corrigi-lo sempre que a outra pessoa estiver errada. Sempre tem alguém para recorrer no momento da crise.

O trabalho em equipe deve ser incentivado no local de trabalho, pois fortalece o vínculo entre os funcionários e as metas podem ser atendidas em um ritmo mais rápido. A carga de trabalho é compartilhada e os indivíduos se sentem motivados para um desempenho melhor do que os membros.

 

Deixe seu comentário

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

dezoito − quinze =