Carreira: como desenvolver a trajetória profissional

Provavelmente você já se perguntou se está construindo a carreira profissional que tanto almejava. Mas, se não pensava sobre isso, cogitou até se especializar na sua área de atuação para se destacar da multidão, certo? O fato é que esse termo continua em alta e está ligado ao desenvolvimento de habilidades e competências ao longo do tempo.

Hoje, com a oscilação do mercado de trabalho, muitas pessoas recalcularam a rota em busca de recolocação ou se aprimoraram para manter seus empregos. Construir uma carreira pode levar tempo e o resultado não é imediato, porém traçar um planejamento pode facilitar essa jornada e manter a motivação em meio a crises e desvios de rota.

Neste artigo, discutiremos o que é preciso para desenhar sua trajetória profissional.

O que é carreira profissional?

A palavra carreira é por definição a trajetória que um indivíduo constrói ao longo de sua vida profissional. Logo, é o caminho que você vai seguir usando o conhecimento adquirido. Em constante desenvolvimento, tanto na busca por competências para se adequar às novidades do mercado quanto para alcançar uma nova posição em sua área de atuação.

Uma escalada que poder ser estável e transformadora em qualquer etapa da vida, dependendo do próprio indivíduo e seus objetivos. Quando falamos sobre isso, conectamos diversas áreas como preferências pessoais e necessidades.

Até descobrir o que realmente buscamos em uma trilha que pode ser desenhada do começo ao fim com a ajuda das ferramentas certas. Ao ficar esperando por chances no mercado de trabalho, na empresa e na vida, podemos perder um tempo precioso que seria melhor aproveitado no planejamento da carreira, capacitação, autodesenvolvimento e busca ativa por resultados.

Há diferença entre carreira e profissão?

Essa dúvida é mais comum do que se imagina e a resposta é sim. No caso da profissão, ela está relacionada à área da atividade em que a pessoa adquire expertise. Desse modo, para se referir a si mesmo como um profissional é preciso ter determinados pré-requisitos, atender exigências em relação às competências que o tornam um especialista.

Sendo assim, a profissão é definida pelo conhecimento adquirido por meio de cursos, especializações e experiência, que podem comprovar e formalizar as suas habilidades. Com essas definições em mente, fica bastante claro que, enquanto profissão se trata de uma categoria mais pontual, carreira aponta para um processo mais longo.

Essa diferença é facilmente reconhecível se pararmos para pensar no currículo. Analisando o currículo de um profissional, é possível agrupar as atividades semelhantes e identificar as diferentes profissões pelas quais passou.

Ainda assim, todo esse currículo, em suas diferentes atividades e profissões, conta do seu percurso no mercado de trabalho.

Por onde começar: como definir objetivos profissionais

Você sabe exatamente o que espera da sua carreira? A primeira etapa é descobrir o que gostaria de fazer, o tipo de empresa em que deseja atuar, as pessoas com quem gostaria de conviver e a profissão que quer seguir. A partir daí, imaginar possíveis cenários para o futuro também ajuda a prever possíveis dificuldades que possam surgir no caminho.

Muitos profissionais não conseguem construir carreiras porque acreditam que não há tempo hábil para se arriscar no mercado. Por isso, investir tempo para conhecer as suas características pode ajudar a trilhar uma jornada profissional de forma mais clara.

Falando em objetivo profissional, é neste momento que você deve alinhar expectativa e realidade para traçar um planejamento concreto:

Liste as atividades profissionais que você desempenha com prazer;
Pesquise sobre o nicho que pretende atuar para descobrir as vagas disponíveis no mercado;
Entenda as habilidades necessárias para conquistar a sua meta de carreira;
Faça uma análise das competências que você já tem e daquelas que precisa aprimorar;
Pesquise sobre a trajetória de carreira de profissionais que você admira.

Desenvolva habilidades para construir uma carreira sólida

Durante o desenvolvimento, nunca chegaremos a uma fase profissional em que não será preciso aprender. Ou seja, habilidades e conhecimentos devem ser desenvolvidos constantemente. Por exemplo, se deseja atuar em um cargo de liderança, é fundamental saber relacionar-se com outras pessoas e ter uma boa comunicação.

Essas habilidades comportamentais socioemocionais são chamadas de soft skills, cada vez mais importantes para os profissionais. O mercado atual quer pessoas que se destaquem em suas áreas de atuação e realizem um trabalho de excelência em todos os sentidos.

O modelo de trabalho convencional, em que os funcionários não estão alinhados com os seus propósitos, é considerado ultrapassado. Desenvolver soft skills é uma forma de tornar os colaboradores mais felizes, otimizar o trabalho e trabalhar a empregabilidade.

Por que ter uma postura profissional flexível?

Inevitavelmente, a nossa carreira sofrerá desvios. Problemas pessoais podem ocorrer, demissões, mudanças no mercado, entre outras situações, podem alterar nossas expectativas. Até nós mesmos mudamos ao longo dos anos. Com mais experiência, você pode perceber que o que esperava da sua carreira no passado, talvez não seja o mesmo que deseja hoje.

Fazer pequenos ajustes é essencial para que o planejamento seja sempre eficaz. Não tenha medo de errar ou ter que voltar atrás em alguma decisão. Independentemente do caminho que seguir, o importante é alcançar os seus objetivos.

5 questões para avaliar na carreira

1 – Autoconhecimento

O autoconhecimento é a melhor forma de saber exatamente seus limites. É ter em mente o que se pode e deve melhorar. Avalie-se sempre, a todo instante, avaliando-se terá noção de seus limites, não tendo isso bem claro, não saberá onde poderá chegar.

2 – Fragilidades

Todos nós temos algum tipo de fragilidade, reconhecer isso pode ser um diferencial, por mais ameaçador que possa parecer. É importante saber o que desmotiva ou deixa irritado, assim poderá evitar certos caminhos que poderá levar você a algum constrangimento, tomando atitudes que contribuam negativamente com sua carreira.

3 – Comunicação

Comunicar-se de forma eficaz vai muito além de falar a mesma língua, é preciso transmitir para outra pessoa exatamente o que se está querendo dizer, sem dar margens a interpretações equivocadas. Com isso, a pessoa torna-se capaz de se comunicar com diversos públicos e alcançar os objetivos que buscava com a comunicação.

Essa habilidade envolve: escrever bem, ouvir atentamente, saber se portar em diversas situações e ter a capacidade e facilidade de trabalhar em equipe. A seguir, baixe nosso e-book sobre Comunicação para inspirar:

4 – Network

Manter contato constantemente com pessoas que, na sua vida profissional, possam contribuir para a sua carreira é outra forma de contribuir com ela. Mas, não vá fazer isso apenas pela oportunidade, se possível procure manter contato e seja discreto (a), seja sincero e quando houver a possibilidade, apresente de forma clara suas intenções.

5 – Resiliência

Essa habilidade é muito importante em momentos de crise vivenciados pelas empresas. Em síntese, a resiliência é a capacidade de recuperar-se depois de enfrentar alguma adversidade, é algo que exige maturidade e força. Um profissional com essa habilidade consegue lidar com problemas, se adaptar a mudanças e resistir a pressões no ambiente de trabalho. Geralmente, quem possui essa habilidade já enfrentou muitas situações tensas e complicadas no trabalho.

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