A Mentoria trata do processo de compartilhamento de conhecimentos, habilidades e experiências de vida de um profissional experiente, com a função de orientar e estimular o crescimento profissional de outra pessoa.
Em resumo, pode ser compreendida como uma jornada de descoberta compartilhada. Logo, é uma excelente ferramenta para conhecer mais de um determinado mercado de trabalho, através do suporte de outra pessoa experiente do ramo. Neste artigo, você vai conferir o que é mentoria e como ela pode acelerar sua carreira.
O que é Mentoria?
Em primeiro lugar, saiba que a mentoria é um processo de desenvolvimento profissional concentrado no futuro realizado através do acompanhamento por um profissional mais experiente de uma área específica.
A mentoria, portanto, é dada pela relação mentor-mentorado.
O Mentor é a pessoa que detém a expertise de anos de atuação em uma determinada área. Por outro lado, o mentorado, é o profissional que objetiva ascender na carreira profissional.
Mentoria e Coaching
Embora muitas pessoas confundam, é importante deixar claro que Mentoria e Coaching não são a mesma coisa. Enquanto a mentoria tem como foco ações a longo prazo, ou seja, ações relacionadas ao futuro, o coaching tem como objetivo aprimorar seu raciocínio para aumentar sua produtividade, visando ações mais imediatas ou prazos mais curtos.
Para que serve a mentoria? O que é feito em uma monitoria?
A mentoria pode fazer uma profunda diferença na vida dos mentorados e, por sua vez, fortalecer suas comunidades, situação econômica e relacionamentos.
Assim, um processo de mentoria pode ser realizado com diversas finalidades, desde resolver um problema técnico ou mesmo sobre a condução geral da carreira. Entre as principais utilidades da mentoria destacam-se:
- Análise crítica da relação causa-efeito das situações;
- Identificação de questões éticas;
- Debater a melhor forma de se fazer uma atividade ou tarefa;
- Aumentar a autoestima e autoconfiança do mentorado;
- Discutir o direcionamento da carreira e a melhor forma de alcançá-lo;
- Auxiliar na construção do networking.
Entre outras finalidades, visa o crescimento profissional/pessoal, o aprendizado e o desenvolvimento de carreira. Assim, estes objetivos são atingidos através de um planejamento de ações estratégicas de carreira.
Quais tipos de mentoria existe?
Existem diversos tipos de mentoria, cada um com suas características e objetivos específicos. Alguns dos tipos de mentoria mais comuns incluem:
- Mentoria Profissional ou de Carreira: Nesse tipo de mentoria, um mentor com experiência na mesma área profissional orienta um mentorado em questões relacionadas a carreira, desenvolvimento de habilidades, planejamento de metas e estratégias de crescimento profissional.
- Mentoria Acadêmica: Um mentor com conhecimentos em uma área acadêmica específica guia um mentorado em seu percurso educacional, oferecendo orientação sobre escolhas de cursos, pesquisa, desenvolvimento de projetos acadêmicos e busca de oportunidades de aprendizado.
- Mentoria Empresarial ou Empreendedorismo: Nesse tipo de mentoria, um mentor que tem experiência em iniciar e gerir negócios oferece orientação a um mentorado que está começando ou gerindo um empreendimento. Isso pode envolver questões como planejamento de negócios, estratégias de marketing, gestão financeira e tomada de decisões.
- Mentoria de Liderança: Um mentor com habilidades de liderança e gestão orienta um mentorado em como desenvolver suas habilidades de liderança, tomar decisões eficazes, resolver conflitos e inspirar equipes.
- Mentoria de Desenvolvimento Pessoal: Nesse tipo de mentoria, o foco está no crescimento pessoal e no autoaperfeiçoamento. Um mentor ajuda o mentorado a desenvolver autoconsciência, autoconfiança, habilidades interpessoais e a alcançar equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
- Mentoria Inclusiva ou Diversidade e Inclusão: Um mentor com conhecimento e sensibilidade em questões de diversidade, equidade e inclusão orienta um mentorado sobre como criar ambientes mais inclusivos e igualitários, seja em um contexto profissional ou social.
- Mentoria Reversa: Nesse tipo de mentoria, a troca de papéis acontece, onde alguém mais jovem ou menos experiente atua como mentor para alguém mais experiente. Isso permite uma perspectiva fresca e novas ideias para o mentorado.
- Mentoria Online ou Virtual: A mentoria não precisa ser restrita a encontros presenciais. Com o avanço da tecnologia, a mentoria também pode ser realizada virtualmente, através de plataformas de videochamada, e-mail, mensagens instantâneas, entre outros meios.
- Mentoria de Desenvolvimento de Habilidades Específicas: Isso envolve orientar alguém em desenvolver habilidades técnicas ou criativas específicas, como programação, escrita, design, fotografia, etc.
As principais áreas de Mentoria
O desenvolvimento de carreiras pode ocorrer em diversos âmbitos da vida profissional, ou seja, ele pode ser aplicado em diversas áreas, como por exemplo:
- Gestão de Negócios: com foco no empreendedorismo, esse modelo direciona-se aos que objetivam entender mais sobre mundo dos negócios e gestão. Assim, o mentor atua orientando e sugerindo ações e estratégias para impulsionar os resultados do negócio;
- Finanças: é certo que boa parte dos brasileiros não sabem gerir suas próprias finanças. Logo, o mentor atuaria com orientações de investimentos, gestão e controle de gastos;
- Marketing/Mercado: tipo de mentoria voltado para otimização de vendas. Ou seja, o mentor concentra seus estudos nas tendências de mercado e estratégias de marketing para aumentar a visibilidade, engajamento e compras dos produtos/serviços do seu negócio;
- Carreira: este tipo de mentoria direciona-se especificamente aos que desejam estruturar um plano de carreira. Assim, inicialmente foca em descobrir os possíveis entraves do seu crescimento. Posteriormente, foca em técnicas e ferramentas comprovadas e experiências de direcionamento estratégico.
Como escolher um mentor?
A maioria das pessoas não tem ideia de quais pontos deve levar em consideração ao escolher um mentor. Assim, trouxemos alguns pontos que podem te ajudar neste processo:
1. Conhecimento técnico
Acredito que o primeiro ponto a ser observado é se o mentor em questão possui experiência na área que você deseja se desenvolver. Dessa forma, você garante que ele será capaz de te ajudar com o seu desafio.
A chave aqui é acompanhar os projetos, portfólios e conteúdos disponibilizados pelo seu mentor, e a partir de uma análise crítica, você já obterá uma boa ideia se ele é capaz de te ajudar ou não.
2. Experiências Profissionais
Neste quesito, você deve saber identificar se o mentor possui ações estratégicas já testadas e comprovadas com resultados para te auxiliar no seu ramo de trabalho. A partir disso, recomendamos uma pesquisa sobre o mentor no LinkedIn. Preste atenção com relação ao histórico profissional e tempo de experiência em cada função que desempenhou. Não deixe de observar também suas certificações, recomendações e cursos.
3. Inspiração
Acredito que como referência você deseja alguém que te inspire, não é verdade? Pois bem, a inspiração é dada por um conjunto de fatores que são:
- Conhecimento técnico;
- Experiência comprovada;
- Resultados conquistados;
- Comunicação Assertiva;
- Empatia;
- Cases de Sucesso.
Procure buscar cada um destes pontos no seu mentor. Eles serão importante, principalmente para mantê-lo motivado durante o processo de desenvolvimento profissional.
4. Compatibilidade
A compatibilidade está mais relacionada às características pessoais do seu mentor como a forma de se dirigir a você, ou seja, se há um bom relacionamento entre as partes. Para tanto, é essencial que você se sinta confortável para conversar sobre suas inseguranças, medos e desafios.
Ao mesmo tempo, também é necessário aceitar um certo contraste com relação às perspectivas para que o profissional te estimule a tomar ações estratégicas, tirando você de sua zona de conforto.
Dicas e práticas para melhor aproveitar sua mentoria
Por fim, trouxemos aqui um grupo de sugestões para você poder aproveitar melhor o seu processo de mentoria, são eles:
- Respeite o tempo, tanto dos projetos, quanto do seu mentor: esteja preparado e tenha paciência. Como dito mais acima, a mentoria é um processo de desenvolvimento de carreira com foco no futuro, logo não se dá da noite para o dia;
- Compartilhe tanto as coisas ruins como as boas: muitas pessoas acreditam que a mentoria foca especificamente naquilo que não vai bem, ou seja, nos pontos negativos e fraquezas. Porém, o profissional pode te ajudar a ir muito além naquilo que você já é bom, isto é, em seus pontos fortes e ações de alto retorno;
- Faça um follow up da mentoria: realizar o follow up é uma responsabilidade sua e dependerá de você manter o relacionamento ativo e interessante;
- Pergunte ao seu mentor como você pode ajudá-lo: isso, por sua vez indica que a relação que você tem com o seu mentor não é uma via de mão única. E lembre-se sempre: Independentemente da idade ou experiência, todos nós temos algo a ensinar e a aprender.
