Trainee: conheça essa oportunidade única no mercado e como aproveitá-la

12 de novembro de 2021
Última modificação: 12 de novembro de 2021

Autor: Victor Gabry
Categorias: Carreira

Trainee é um dos cargos que brilham os olhos de qualquer recém-formado – os altos salários e oportunidades de ampliar os horizontes de carreira atraem qualquer um. Atraem tanto que são alguns dos processos mais concorridos do país. Saiba mais sobre esse modelo e entenda porque ele pode ser o modelo certo para você!

O que é o trainee?

O programa de trainees teve a sua origem nos Estados Unidos, no período pós Segunda Guerra. Na corrida promovida pela Guerra Fria e com o incentivo ao crescimento, muitas empresas se viram necessitadas de lideranças jovens e de mente fresca para renovar o mercado. É aí que surge o programa de trainees.

Trainees, ou “em treinamento” no inglês, são aqueles programas que buscam técnicos ou recém-graduados e os treinam para assumir cargos de liderança dentro de empresas. O trainee terá um período de avaliações rigorosas e, aprovado, passará por outro de aprendizado dentro da empresa antes que esta tome uma decisão por mantê-lo ou dispensá-lo.

Como funciona o período de trainee

Durante seu tempo como trainee, o candidato a efetivação terá que conciliar o seu tempo entre realizar entregas para a empresa, conhecê-la profundamente e aumentar seu repertório de skills de liderança. É um período desafiador, e os relatos de trainees sempre o descrevem como momentos intensos.

Entregas para a empresa

Aqui o trainee estará em um ponto intermediário entre o estagiário e o analista júnior – sem tanta margem para aprendizado e tolerância, uma vez que está em busca de um cargo de gestão, precisará mostrar que tem autonomia para lidar com diferentes equipes.

Conhecendo a empresa

Um trainee normalmente passará algum tempo sendo transferido de área para área dentro de uma mesma empresa, para entender toda a complexidade do negócio. Por isso não é estranho que empresas deixem o candidato de sobreaviso para eventuais viagens a negócios.

Skills de liderança

As empresas investem em novos líderes, e por isso a agenda de um candidato vai alternar reuniões com aulas de habilidades de liderança. Alguns programas, como o da Americanas S.A, disponibilizam cursos como o Green Belt, olhando com muito bons olhos aqueles que já possuem uma qualificação do tipo.

Green Belt para o Trainee

Focada em resolver problemas do mundo real, reduzir desperdícios e melhorar processos, o Green Belt é essencial para alguém que considera o cargo de Trainee – não fique de fora e confira o nosso curso certificado.

Júnior x trainee x estagiário

Antes de continuarmos, é importante deixar bem claras as diferenças entre essas três formas de dar o start na sua vida profissional. Essas três portas de entrada são as que apresentam mais confusão entre candidatos, e cada uma possui um objetivo específico para a sua carreira.

Estagiário

O estagiário será o profissional que está em busca de experimentação e aprendizado no mercado de trabalho. Inclusive alguns estados já proíbem que se exija experiência para a vaga. Existem legislações especiais para os estagiários, que costumam ter horários mais flexíveis e salários mais baixos.

Júnior

O analista júnior costuma ser a porta de entrada na hierarquia de uma empresa estabelecida. Ele pode ter sido um estagiário anteriormente, ou ter acabado de se formar – com um salário (normalmente) compatível com o mercado, o analista júnior terá espaço para aprender com seus superiores enquanto produz para a empresa.

Trainee

Já o trainee normalmente é um recém-graduando ou graduando às vésperas de se formar. Como o programa visa formar lideranças, conta com salários mais altos, mas uma demanda correspondente de trabalho. É regulamentado por CLT, e pode ou não ter vindo de programas de estágio anteriores (empresas como a Microsoft só abrem o programa para ex-estagiários).

Como ser um trainee

Depois de falar tanto sobre, agora a gente quer a vaga! Mas muita calma, que há detalhes importantes que não podem passar batido na hora de pleitear o cargo – e a gente separou eles para você.

Os programas de trainee costumam ser abertos por grandes empresas de cada setor – por isso, e antes de tudo, mapeie bem onde você quer ir, o que faz sentido para você, e se essa empresa tem os valores alinhados com os seus. Talvez caiba ir atrás apenas do salário em uma vaga de Analista Júnior, mas não é bem assim que funciona para trainees.

Especialistas de RH e grandes lideranças de empresas são constantemente consultados sobre o que procuram em candidatos, e uma resposta é a mais frequente: não importa a área. A formação, um critério muito importante em vagas de analista júnior e estágio, é menos importante do que suas Soft Skills de liderança e resolução de problemas.

Processo seletivo de trainee

É importante lembrar que os processos seletivos para trainee costumam ser longos, com múltiplas etapas e demandando participação ativa dos candidatos. Afora testes de aptidão, se prepare para um pitch de apresentação, dinâmicas em grupo e resolução de problemas, onde diferentes skills serão avaliadas a todo momento.

No processo seletivo para trainees se avalia, sobretudo, a sua habilidade de comunicação em grupo e trabalho em equipe, sua competência em gestão de problemas e seu alinhamento com os valores da empresa. Vamos explicar melhor cada um deles:

Comunicação em grupo

Aqui é importante destacar que você não precisa ser o extrovertido, mas precisa ser assertivo na sua comunicação. Essa diferença fundamental é o que separa os famosos “palquinho” dos que avançam para a próxima etapa.

A importância de ser assertivo na comunicação é tanto para avaliar seu desempenho em equipe (já que, eventualmente, você exercerá um cargo de gestão) quanto para você se sair o melhor possível no pitch de apresentação, etapa recorrente nesses processos seletivos.

Seja assertivo

Um curso de comunicação assertiva pode ser o que você precisa para dominar as técnicas de se colocar em público da melhor maneira possível, por isso, não deixe de conferir essa oportunidade!

Curso Comunicação assertiva

Gestão de problemas

Como gestor, é importante que você saiba organizar as demandas e ser criativo na proposição de soluções. Diferentes etapas vão exigir que você tenha domínio de ferramentas de resolução de problemas e vão avaliar como você as usa.

Tenha em mente que a solução de um problema é mais avaliada do que o uso de uma ferramenta – porém o uso de uma ferramenta pode te ajudar a resolver um problema. Conhecimentos básicos de Excel são imprescindíveis para apresentar soluções baseadas em dados, por isso separamos um curso gratuito para você.

Seja criativo

Além disso, a criatividade será um diferencial nesse momento do processo seletivo. É normal que achemos a criatividade algo que ocorre com gênios, mas não precisa ser assim. Existem livros que orientam o processo criativo, e você ainda pode aprender com professores capacitados o passo a passo para criar novas ideias.

Programas abertos de trainee

Depois disso tudo, separamos alguns programas de trainee para você conferir as exigências para as vagas, os detalhes dos programas e já começar a se planejar para subir esse importante degrau na sua carreira:

Credit Suisse

Um dos maiores bancos do mundo e o banco global mais antigo no Brasil, o Credit Suisse está com vagas abertas para os formandos no final de 2019 ou 2021, tanto na equipe de investimentos como no suporte. A vaga está com inscrições abertas até 22 de novembro, então corra!

Gerdau

A Gerdau é uma gigante do aço brasileira há 120 anos, e hoje com o seu programa “Talentos de Aço” tem vagas abertas Trainees com ou sem experiência profissional. Basta se formar ainda esse ano ou ter se formado nos últimos 3 anos para ser elegível a vaga, não importa a sua formação.

Ipiranga

Quer Trainee? Pergunta lá no Posto Ipiranga! Pois é, você pode trabalhar na empresa que ganhou a gente com a publicidade simples e é uma das maiores distribuidoras de combustível do país! O processo está aberto até dezembro desse ano, e aceita formandos de 2016 até 2021!

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