Como fazer a gestão da sua carreira de sucesso?

gestão da sua carreira
17 de agosto de 2017
Última modificação: 17 de agosto de 2017

Autor: Virgilio Marques Dos Santos
Categorias: Carreira

Como fazer a gestão da sua carreira?

Pedrão se aperta em seu ônibus habitual, ouvindo a mesma música antiga em seus fones de ouvido e tentando evitar papo com seus colegas de buzão. Colegas com rostos cansados e o odor característico do final de tarde abafado brasileiro. Pedrão não soube fazer a gestão da sua carreira.

Hoje é quarta-feira ou quinta-feira? Qual reunião vai encher sua manhã? Ele não consegue lembrar. Os dias estão embaçados em um loop infinito. Como isso aconteceu? Realmente não é o que ele planejou para si mesmo.

Na verdade, ele nunca realmente planejou sua carreira. Ele apenas esperava que as coisas funcionassem, pois sempre se esforça para fazer um bom trabalho, mas o que houve?

Pedrão deixou sua carreira assumir e gerenciá-lo. Mas não é tarde demais para se encarregar novamente da gestão da sua carreira e encontrar sua própria direção. Então, se você é uma das muitas pessoas que, como Pedrão, anseia por mudança, mas não consegue ver um caminho a seguir, não se desespere.

Neste artigo, vamos dar um passo atrás, avaliar sua posição atual e escolher uma estratégia para avançar. Também lhe daremos algumas dicas práticas para garantir que suas ações no “aqui e agora” o ajudarão a atingir seus objetivos de longo prazo.

O que é a gestão da sua carreira?

A gestão da sua carreira é garantir que você aproveite ao máximo sua vida profissional, agora e no futuro. Não é um evento único, mas um processo vitalício. A cada curso, seja um simples White Belt ou até um Green Belt, Black Belt, etc, você está se desenvolvendo. Ou, se ao chegar em casa, você analisar estudar o que é probabilidade, fluxograma ou até uma receita de como fazer tapioca.

Como qualquer tipo de gerenciamento, também é sobre ser proativo, ao invés de esperar até perceber que há um problema que precisa consertar. Dessa forma, você terá a melhor chance possível de estabelecer os objetivos certos e de escolher o caminho apropriado para alcançá-los.

Como olhar internamente na a gestão da sua carreira?

Quanto controle sobre o seu destino você acredita que tem? Se a sua resposta for “nenhuma”, você provavelmente boiará pelos mares da vida até que você finalmente encalhe – e isso pode ser assustador e perigoso.

Você pode pensar que a sua próxima tarefa é descobrir quais são seus objetivos, especialmente se você estiver “sonâmbulo” por um tempo. Mas pode ser assustador parar e pensar sobre o futuro: todos os tipos de esperanças e medos podem se precipitar em sua cabeça, e eles poderiam dificultar que você adote a perspectiva certa. Um próximo passo mais seguro, pode ser saber mais sobre você.

Este exercício é tudo sobre ser objetivo e clarividente, para que você possa ser a pessoa mais informada sobre você. Não se trata de vencer! Dê uma olhada no seu estilo de pensamento e seu tipo de personalidade. Eles provavelmente verão alguma luz sobre porque você não está satisfeito com sua situação atual, e o que pode ser melhor para você.

A clássico Análise SWOT pessoal é uma ferramenta simples, mas eficaz, para ajudá-lo a olhar para além do simples fato de seus pontos fortes e fracos em relação às oportunidades e ameaças que eles e seu ambiente podem aguentar. Uma vez que você tenha certeza de onde seus pontos fortes estão, você pode planejar o melhor uso deles. E se você também conhece suas fraquezas, você pode decidir onde você precisa ou quer melhorar. Este pode ser o início de uma aventura em autodesenvolvimento e reinvenção!

Como sonhar e planejar a gestão da sua carreira?

Encontrar orientação na carreira não é tão simples como combinar um trabalho com uma força. Às vezes, nossos pontos fortes e habilidades não combinam o que nos motiva em um papel. Isso pode ser difícil para outras pessoas entenderem. Afinal, se somos bons em alguma coisa, por que não queremos fazê-lo como nosso trabalho?

Então, dê um longo e difícil olhar para tudo o que você descobriu sobre você até agora, deixe-se sonhar com novas possibilidades e, em seguida, criar alguns objetivos concretos. Evite ser imprudente – ao contrário daqueles de nós que fazem resoluções do Ano Novo sem nenhum plano para alcançá-las e nenhuma esperança real de sucesso! Você pode estar com vontade de avançar, mas dê a si mesmo a melhor chance de alcançar seus objetivos planejando realisticamente. Crie uma missão e visão e mantenha-os na vanguarda da sua mente, para que eles possam sustentar seu foco e motivação por meio de momentos difíceis ao longo do caminho.

Tomar a iniciativa da gestão da sua carreira

Os sonhos podem nos inspirar a ser ousados e inovadores, e é por isso que queremos cultivá-los. Mas eles também podem deixar-nos insatisfeitos com a nossa situação atual. Então, sua prioridade agora é canalizar seu desejo de mudança positivamente e usar sua nova e maior perspectiva para transformar onde você está agora. Isso pode ser um trampolim para o futuro melhor que você vislumbrou.

Depois de toda sua pesquisa e pensamento, você deve ser muito mais claro sobre o que você tem para oferecer, e o que você quer de um emprego. Então, tome a iniciativa e use a mudança de emprego para mudar sua função atual para melhor.

Lembre-se de que está apontando para uma solução ganha-ganha para você, sua equipe e sua empresa, não uma interrupção egoísta e, finalmente, autodestrutiva para os negócios. Portanto, tenha cuidado para não pular suas principais responsabilidades e tenha sempre em mente qualquer impacto maior de suas mudanças em seus colegas de trabalho – mas seja proativo e ousado. No final, a maneira como você aborda seu papel terá pelo menos tanto impacto em seus níveis de satisfação no trabalho como as tarefas que você executa. Então, esta é uma oportunidade para impressionar com a sua nova aparência e sentido de propósito!

À medida que o trabalho se torna mais interessante e você coloca mais energia para se desenvolver, pode ser fácil esquecer o equilíbrio da sua vida. Mas seus relacionamentos, dieta, sono e passatempos são ainda mais importantes do que o habitual em um momento tão desafiador. Eles ajudarão a mantê-lo saudável, feliz e produtivo enquanto você trabalha em direção a seus objetivos.

Ganhe suporte e olhe para frente

Você realmente está avançando agora, mas é importante que outros reconheçam suas conquistas também. Se não o fizerem, você provavelmente será deixado para trás quando se trata de promoções, prêmios e novos projetos. Tenha cuidado ao usar estratégias apropriadas e profissionais para se notar. Então, à medida que sua confiança, visibilidade e valor para a empresa crescem, talvez seja hora de negociar um pagamento melhorado e outros benefícios.

Para que seu sucesso continue, você precisará se manter “no topo “. Você pode colocar tempo e esforço para se tornar a pessoa que está no seu campo, mas não descuide o que está acontecendo além do seu “domínio” e da área de negócios. Em particular, quais são as habilidades emergentes que você precisará criar no futuro?

Ouvir oportunidades de progresso – você pode achar que ouve sobre novos papéis dentro de sua organização por causa de sua posição já fortalecida. Mas não assuma que elas pousarão no seu colo. Seja paciente e cuidadoso com sua pesquisa, e trabalhe duro para manter sua motivação alta. Você precisa estar pronto para um jogo longo.

Como alcançar o objetivo da sua gestão de carreira?

Como você saberá quando parar? Quando você terá “chegado?” A resposta é: depende. Você pode achar que o objetivo que parecia tão longe quando começou, estava bem ao seu alcance quando você o colocou a sua mente. Então, defina-se um novo! Nunca se deixe desviar novamente.

Isso não significa que você sempre deve ser aspirante a algo maior, mais ousado, melhor pago ou melhor no pessoal. Sua perspectiva pode mudar e seu próximo objetivo pode ser muito mais sobre o serviço, ou muito menos sobre a responsabilidade, para que você possa apreciar outros aspectos da vida que são importantes para você.

O essencial não é ser preso nesse ônibus chamado vida como estava Pedrão, confuso e preocupado com o que poderia ter sido. Assuma o controle!

Para a sua gestão de carreira, lembre-se:

  • Ao adotar um local de controle interno e investir tempo para entender seus pontos fortes, motivadores e valores, você pode definir metas ambiciosas, mas realizáveis, e começar a construir seu sucesso e felicidade no longo prazo.
  • Você precisará ajustar sua mentalidade e aprimorar seu trabalho atual, desenvolver suas habilidades e confiança e garantir que outros reconheçam seu trabalho árduo. Então você estará bem no seu caminho para gerenciar sua carreira com sucesso.

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