Você já sabe o papel certo para você?
O que Andrea Bocelli, George Foreman e Jane Fonda têm em comum? Todos tiveram a chance de fazer algo dramaticamente diferente - e atingiu o sucesso em sua área de atuação!
Se você está pensando em uma mudança de carreira, você está em boa companhia. De acordo com o Departamento de Trabalho, não existe um "trabalho para a vida". Sua pesquisa mostra que um americano médio tem pelo menos 11 empregos entre 18 e 46 anos, metade deles entre 18 e 24 anos.
Muitos dos papéis que uma pessoa tem no curso de sua vida profissional são uma parte natural da progressão na carreira. Em outras ocasiões, no entanto, as transições não são feitas através da escolha, mas por causa de forças externas.
Você já pensou em recomeçar sua carreira, em investir em algo novo? Ou ainda se aperfeiçoar a ponto de aportar um cargo de gestor, de agente de melhoria? Podemos ajudar com nossos treinamentos de aperfeiçoamento profissional, levando até você cursos de Lean, de Criatividade e Green Belt e Black Belt.
Este artigo explora algumas das razões pelas quais as pessoas "reiniciar" suas carreiras, e mostra algumas das técnicas que você pode usar para garantir que seu próximo movimento seja o caminho certo.
O que significa "reiniciar" sua carreira?
As estatísticas mostram que a pessoa média muda de emprego muitas vezes ao longo de sua vida profissional.
Às vezes, essas mudanças são voluntárias, talvez como resultado de um evento que altera a vida. Se você se casar ou ter um bebê, por exemplo, você pode ter que fazer escolhas de estilo de vida que tornam seu trabalho atual impraticável. Como se mudar para uma nova cidade ou trabalhar a tempo parcial. Você também pode ter que mudar de função devido a forças externas, como uma recessão ou desenvolvimentos em tecnologia, ou como resultado de uma reorganização que o obriga a reconsiderar sua situação.
Seja qual for o motivo, você pode encontrar-se procurando uma mudança - seja ela dentro da sua organização ou para uma nova empresa ou indústria. A perspectiva pode parecer assustadora no início, mas, com a preparação e a atitude corretas, pode ser algo que realmente funciona para você!
No entanto, quando você faz, é importante lembrar que o que você pagou antes do seu movimento refletiu o conhecimento, a experiência e as conexões que você desenvolveu nesse papel. Mas essas habilidades podem não ser úteis em sua carreira nova e reiniciada. Se for esse o caso, você provavelmente terá que aceitar um salário reduzido, e você só pode progredir no seu novo emprego depois de aceitar isso.
Como reiniciar sua carreira?
Independentemente dos seus motivos de mudança, as dicas a seguir ajudarão você a encontrar o papel que é certo para você.
Admita que você precisa começar de novo
A maioria das pessoas não gosta de começar de novo, mas se você perdeu seu emprego, você pode ter pouca escolha no assunto. E se você está preocupado que sua posição não seja sustentável, talvez por mudanças no mercado, tecnologia ou sua organização, pode ser hora de fazer um movimento.
A ideia de reiniciar sua carreira pode parecer intimidante no início. Mas, é melhor se preparar agora do que esperar e ser forçado a uma decisão com a qual você não esteja feliz mais tarde. Lembre-se, quanto mais você estiver no controle, menos ansioso você sentirá.
Identifique o que você gosta de fazer
Decida sua próxima jogada identificando o que você ama sobre seu papel atual ou anterior. Você se sente energizado por isso, ou uma nova oportunidade em outro departamento o excitará mais?
Considere se sua posição atual corresponde aos seus valores principais - se isso não acontecer, isso pode ser a fonte de sua insatisfação. Por exemplo, se você valoriza a criatividade, mas tem pouca oportunidade de gerar novas ideias, você pode ficar sufocado. Da mesma forma, se você gosta de pessoas líderes, mas não há aberturas de gerenciamento em seu departamento, você pode querer procurar outra posição dentro de sua organização que ofereça oportunidades de liderança.
Pesquise suas opções
Depois de refletir sobre o que você gosta do seu papel, é hora de descobrir quais outras oportunidades existem. Se você foi demitido, mantenha atualizado com as indústrias em que você está interessado lendo blogs e revistas relevantes. Você também pode se associar a uma associação comercial, um LinkedIn (você já mediu o impacto do seu LinkedIn? Confira nesse artigo como bombar o seu perfil!) ou grupo profissional no campo escolhido.
Se você está procurando mover-se dentro de sua organização, fique atento às vagas internas ou fale com seu gerente sobre assumir responsabilidade adicional. Lembre-se, ninguém mais vai encontrar oportunidades para você - você precisa ser pró-ativo para obter o que deseja!
Avalie suas Forças e Habilidades
Agora você encontrou uma oportunidade que lhe interessa, faça algumas pesquisas para descobrir se você possui as habilidades necessárias para se destacar no cargo.
Faça um teste de personalidade ou um questionário para identificar seus pontos fortes. A Análise SWOT Pessoal pode ajudá-lo a encontrar carreiras que melhor se adequam a você.
Rede
Se você perdeu seu emprego, ligue para a sua rede de amigos e colegas para obter suporte. Deixe seus contatos saberem que você está no mercado para novas oportunidades e providenciar para discutir sua situação com eles se você acha que eles podem ajudar.
Expanda sua rede criando relacionamentos através das mídias sociais. Use o LinkedIn para procurar pessoas por trabalho e indústria. Você pode até achar que um de seus contatos conhece alguém que está procurando candidatos como você.
Da mesma forma, se você está procurando oportunidades dentro de sua organização, discuta suas ambições de carreira com colegas em quem você possa confiar. O ato de compartilhar seus objetivos pode ser motivador em si mesmo, e isso irá incentivá-lo a aderir a eles. Além disso, você provavelmente receberá ajuda se as pessoas sabem que você está atento a um novo desafio.
Encontre um Mentor
Facilite a transição da mudança de papéis, encontrando um mentor. Esta pessoa pode compartilhar suas ideias com você, dirigi-lo no caminho certo e ajudá-lo a expandir sua rede.
Se isso for apropriado, sua organização pode já ter um programa de tutoria, caso em que pergunte ao seu gerente ou departamento de recursos humanos para quem entrar em contato. Alternativamente, pergunte se o seu gerente, ou um em outro departamento, pode dar-lhe algumas orientações.
Você pode não se sentir confortável em entrar em contato com seu antigo empregador, se você foi demitido e atualmente está fora do trabalho. Então, alternativamente, tente se conectar com pessoas experientes em uma exposição de carreira ou uma feira comercial da indústria, ou trabalhe com um conselheiro ou treinador de carreira.
Definir metas
A mudança pode ser intimidante, especialmente se você tem muitas decisões importantes a serem feitas. Mas criar um plano de curto, médio e longo prazo irá ajudá-lo a se concentrar nas etapas que você precisa tomar para que seja mais viável.
Elabore um Plano de Ação para guiá-lo e quebrar seus grandes objetivos em metas SMART que sejam específicas, mensuráveis, realizáveis, realistas e oportunas.
Seja realista e flexível
Se você estiver entre trabalhos, pode demorar mais do que você espera encontrar uma nova posição. Mesmo que você esteja procurando mover-se dentro de sua organização, você provavelmente terá que ser paciente, particularmente durante períodos de incerteza econômica quando novas aberturas podem ser escassas.
Pode ser que você tenha que aceitar um salário significativamente menor para refletir sua falta de experiência, se seu novo papel for um passo abaixo do seu anterior. Ou, você pode ter que trabalhar a tempo parcial até que uma função de tempo integral esteja disponível. Se assim for, lembre-se: este é um meio para um fim. Certifique-se de que você está preparado, colocando dinheiro de lado no caso de você precisar, e ajuste seu estilo de vida para lidar com o salário menor.
Crie suas próprias oportunidades
Independentemente de você considerar um movimento dentro de sua organização ou procurar um novo desafio em outros lugares, existem inúmeras maneiras de melhorar a sua experiência e habilidades.
Voluntário para uma organização sem fins lucrativos ou, se você estiver atualmente desempregado, estagiário em algum lugar onde você gostaria de trabalhar em tempo integral. Isso lhe dará a chance de testar uma nova carreira e provar o que você é capaz, ao fazer conexões importantes.
Se você está empregado, pergunte ao seu gerente ou seu departamento de L & D para apoiá-lo no desenvolvimento de novas habilidades. Pense em como você pode fornecer valor em seu papel atual de diferentes maneiras e se voluntariar para projetos intradernacionais que possam ajudá-lo a ganhar experiência e estabelecer conexões significativas.
Fique Positivo
Se você perdeu seu emprego ou está à espera da oportunidade interna certa para surgir, pratique o pensamento positivo para manter-se no estado certo da mente. Certifique-se de que você é proativo e trate a experiência como uma oportunidade para ampliar seus horizontes. Esta atitude significa que você é mais provável que aproveite ao máximo a situação, mesmo que seja o caso em que você não esperava estar.
Pontos Importantes
Muitas pessoas mudam de carreira porque querem o desafio de um novo papel, por mudanças de estilo de vida, ou por reorganização ou demissões.
Antes de tomar quaisquer decisões, realize uma auto-avaliação e procure oportunidades de trabalho para garantir que elas se alinhem com suas habilidades e valores. Depois de diminuir o seu foco, pergunte às pessoas da sua rede para obter conselhos. Você pode encontrar um mentor em sua organização ou no seu campo escolhido que pode ajudar a orientá-lo na direção certa.
Finalmente, mudar de carreira pode ser estressante, qualquer que seja a razão para isso. Portanto, limite sua ansiedade por ser realista e flexível, estabelecendo metas incrementais e mantendo uma atitude positiva. E tente aprender coisas novas: veja nossos cursos Lean, Green Belt, Black Belt e Master Black Belt. Além, é claro, de nosso White Belt e Introdução ao Lean totalmente gratuitos.
