Você sabia que mais de 370 milhões de acidentes de trabalho acontecem anualmente e mais de 2,78 milhões de pessoas morrem devido a atividades relacionadas ao trabalho? A ISO 45001 pode ajudar a mudar esse cenário.
Essa norma internacional identifica riscos de saúde e segurança ocupacional, minimizando o risco de lesões. A certificação ISO 45001, exigida em muitos setores, demonstra a credibilidade da sua empresa e a conformidade com expectativas legais e contratuais. Substituindo a OHSAS 18001, a ISO 45001 eleva os padrões de segurança no trabalho.
Neste blog, abordaremos o que é a ISO 45001, seus benefícios, como implementá-la e como ela pode transformar a segurança e o desempenho de sua organização. Continue lendo para saber mais.
O que é a ISO 45001?
ISO 45001 é um padrão de sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional (OH&S) . Este padrão globalmente aceito ajuda você a proteger a saúde e o bem-estar de seus funcionários e partes interessadas.
O ISO 45001 usa a abordagem de processo para examinar os riscos e oportunidades em suas operações do dia a dia. Implementado corretamente, este padrão integra práticas de saúde e segurança perfeitamente em seu fluxo de trabalho.
A certificação ISO 45001 pode ajudar qualquer empresa de qualquer tamanho em qualquer setor. Ela permite que as empresas melhorem seu desempenho e previnam lesões ao focar em saúde e segurança como uma prática empresarial sustentável. Ela também se integra facilmente com outros padrões, como ISO 9001 e 14001. Baixe nosso guia gratuito para saber mais:
Para que serve a ISO 45001?
A ISO 45001 é uma norma internacional que define os requisitos para um sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional (SGSSO). Seu principal objetivo é criar um ambiente de trabalho seguro e saudável, prevenindo lesões, doenças e mortes relacionadas ao trabalho.
A norma ajuda as organizações a identificar e controlar riscos de saúde e segurança, reduzir o potencial de acidentes, garantir conformidade com a legislação aplicável e melhorar o desempenho geral em saúde e segurança ocupacional. Além disso, a ISO 45001 promove a participação ativa dos trabalhadores e a melhoria contínua dos processos de gestão.
Benefícios da ISO 45001
A implementação da ISO 45001 traz inúmeros benefícios para as organizações. Vamos explorar cada um deles de forma mais detalhada:
- Redução de Acidentes e Doenças: A norma ajuda as empresas a identificar e controlar riscos no ambiente de trabalho, o que resulta em uma diminuição significativa de acidentes e doenças ocupacionais. Isso cria um ambiente mais seguro para todos os funcionários.
- Conformidade Legal: A ISO 45001 auxilia as organizações a cumprir todas as leis e regulamentos relacionados à saúde e segurança ocupacional. A conformidade legal não só evita multas e penalidades, mas também protege a empresa de litígios e danos à reputação.
- Produtividade Aumentada: Um ambiente de trabalho seguro e saudável leva a uma maior satisfação e moral entre os funcionários. Trabalhadores felizes e saudáveis são mais produtivos e menos propensos a ausências, o que aumenta a eficiência operacional.
- Custo Reduzido: A implementação de medidas eficazes de saúde e segurança pode reduzir significativamente os custos relacionados a acidentes de trabalho, como despesas médicas, compensações e prêmios de seguro. Além disso, menos interrupções no trabalho devido a acidentes contribuem para uma operação mais contínua e eficiente.
- Reputação Melhorada: Demonstrar um compromisso sólido com a saúde e segurança dos funcionários melhora a imagem pública da empresa. Clientes, investidores e parceiros de negócios preferem trabalhar com empresas que priorizam a segurança e o bem-estar de seus trabalhadores.
- Engajamento dos Trabalhadores: A ISO 45001 enfatiza a consulta e a participação dos trabalhadores na gestão de saúde e segurança. Isso cria uma cultura de colaboração onde os funcionários se sentem valorizados e mais comprometidos com as práticas de segurança, resultando em um ambiente de trabalho mais harmonioso.
- Melhoria Contínua: A norma estabelece um ciclo contínuo de planejamento, implementação, monitoramento e revisão das práticas de saúde e segurança. Isso garante que a organização esteja constantemente atualizando e melhorando seus procedimentos, adaptando-se a novas exigências e desafios no ambiente de trabalho.
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É importante ressaltar que a certificação Yellow Belt tem validade internacional e é reconhecida pelo The Council For Six Sigma Certification , a autoridade global responsável pela acreditação em Six Sigma.
O que é um sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional de acordo com a ISO 45001?
Um sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional deve otimizar os processos da empresa de forma a evitar acidentes de trabalho, lesões e doenças relacionadas ao serviço.
Além disso, geralmente serve para proteger a saúde dos funcionários no local de trabalho. A maioria dos perigos hoje pode ser atribuída a deficiências na organização e no comportamento dos funcionários.
Com a implementação de um sistema de gestão de saúde e segurança no trabalho de acordo com a norma ISO 45001, os riscos potenciais conseguem ser contrariados para que os acidentes e as paragens dos colaboradores sejam reduzidos a médio prazo.
Mas o que são exatamente os sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional e a quais requisitos eles estão sujeitos?
Como é definido o termo sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional?
Em muitas empresas, a palavra sistema de gestão de segurança e saúde ocupacional é um termo comum em relação à saúde e segurança ocupacional.
Contudo, para entender isso exatamente, é preciso examinar mais de perto as respectivas definições das palavras sistema de gestão e segurança ocupacional.
O termo segurança do trabalho significa:
- O início de medidas de prevenção de acidentes de trabalho e doenças profissionais
Um sistema de gestão é:
- Um instrumento para a implementação sistemática, direcionada e planejada da política e metas corporativas
- A estruturação, controle e otimização constante dos processos da empresa, registrando e descrevendo a organização estrutural e de processos
Caso junte as duas explicações dos termos segurança ocupacional e sistema de gestão, obterá agora uma definição da palavra sistema de gestão da segurança ocupacional.
Trata-se, portanto, de um instrumento para a implementação orientada de medidas de prevenção de acidentes e doenças, através do registo e descrição da organização estrutural e de processos, bem como da sua melhoria contínua, tendo como objetivo a melhoria da segurança laboral dos colaboradores.
Por que é aconselhável introduzir a certificação ISO 45001?
A certificação independente demonstra a competitividade da empresa e confirma sua atitude séria em relação à responsabilidade corporativa.
A nova norma permite que a empresa melhore seu desempenho, aumentando a segurança ocupacional, a saúde e o bem-estar no local de trabalho.
A certificação garante o cumprimento dos requisitos de qualificação de compras nos casos em que a existência de um sistema de gestão de segurança e saúde ocupacional é critério para a seleção dos candidatos.
Como obter seu certificado ISO 45001?
Para ser certificada, a empresa deve implantar um sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional que atenda aos requisitos da norma ISO 45001. Um organismo de certificação credenciado pode oferecer treinamento sobre os requisitos, realizar um pré-exame e fornecer serviços de certificação.
A certificação ISO 45001 oferece as seguintes vantagens:
- Menor número de acidentes e doenças profissionais
- Melhoria do bem-estar e produtividade dos funcionários e redução do estresse
- Identificação e compreensão dos requisitos legislativos
- Metas de desenvolvimento de negócios mensuráveis e avaliações de risco estruturadas
- Confirmação aos reguladores, clientes e outras partes interessadas de que está comprometido em implementar as melhores práticas possíveis de saúde e segurança no local de trabalho
- Sua reputação como empregador será melhorada
- Confirmação independente da conformidade do sistema de proteção do trabalho com os requisitos especificados
Qual a diferença entre ISO 45001 e OHSAS 18001?
A principal diferença entre a ISO 45001 e sua antecessora OHSAS 18001 é que a estrutura básica da 45001 corresponde à chamada High Level Structure (HLS).
O HLS é um guia para uma estrutura de nível superior e requisitos uniformes para um sistema de gestão, tornando mais fácil para as organizações expandir e adaptar seu sistema de gestão existente para incluir tópicos.
Tal ato reduz o esforço envolvido na manutenção e implementação de outros padrões de gerenciamento. No centro está o ciclo PDCA com política, objetivos, determinação de riscos e oportunidades, medidas e verificação de eficácia para o próprio sistema de gestão.
A ISO dá um impulso importante com o contexto da organização, pois agora as partes interessadas como o próprio mercado, necessidades dos clientes, órgãos governamentais, mas também os funcionários estão incluídos.
A alta administração é mais desafiadora do que antes. A alta direção deve assumir a responsabilidade gerencial pela segurança ocupacional e pela saúde dos funcionários e demonstrar comprometimento.
Os perigos no local de trabalho precisam ser identificados, certas emergências reconhecidas ou quase acidentes evitados. Os colaboradores devem estar mais envolvidos na temática da segurança e saúde no local e incluídos nas consultas. Além disso, sua competência e consciência devem ser fortalecidas.
Para melhorar a segurança e saúde ocupacional, a avaliação de riscos e oportunidades no próprio sistema de gestão, nos processos e nos elementos individuais do sistema é de particular importância.
Assim, é possível derivar uma hierarquia de medidas para reduzir os riscos em segurança e saúde ocupacional. As oportunidades de melhoria devem agora ser identificadas em um processo separado.
Estes podem resultar de mudanças nas quais os perigos no local de trabalho são eliminados ou as condições de serviços são adaptadas às necessidades dos funcionários.
