Ética Profissional: Entenda o conceito e suas 9 principais características

Ética Profissional
27 de fevereiro de 2021
Última modificação: 22 de julho de 2021

Autor: Guilherme Mendes
Categorias: Blog, Carreira, Liderança

Ética Profissional: Quais são suas características?

A questão “o que é ética?” nos circunda diariamente, pois trata-se de um termo amplamente divulgado em diversas mídias, jornais e, até mesmo em nosso cotidiano profissional. É um termo que, muitas vezes, é utilizado como elogio. Partindo do senso comum, dizemos uma pessoa ser ética quando esta age fazendo algo que é considerado honesto. Por outro lado, o termo também é bastante associado à sua falta (antiética), em situações consideradas desonestas, como por exemplo: “o empresário faltou com ética”. Mas afinal, o que é ética?

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O que é ética?

A palavra “ética”, vem do grego ethos. Ethos pode assumir duas variantes, sendo êthos, que significa “caráter” e éthos, que significa “costume”. Mais tarde, os romanos traduziram esse termo para o latim, que ganhou a forma mos (ou no plural mores) de onde vem a palavra “moral”. Apesar de ambos os conceitos serem frequentemente utilizados como sinônimos eles são diferentes.

A ética e a moral

As diferenças entre os conceitos de ética e a moral se dão na relação entre os dois termos. A moral basicamente refere-se a um código de conduta que é criado socialmente, ou seja, por meio de hábitos ou por meio da cultura de um determinado local. Enquanto isso a ética dedica-se a racionalização ou reflexão em torno dessa moral, ou seja, envolve um questionamento que visa determinar o que é certo e o que é errado a fim de que seja mantido ou retirado dos costumes para melhor convivência entre as pessoas de um grupo social.

Em resumo, podemos dizer que a moral é construída pelos hábitos, pela cultura e pelos costumes. Já a ética consiste em uma filosofia da moral.

No idioma grego, havia uma distinção entre as palavras éthos e êthos, como já explicado acima. Porém, a confusão entre esses termos iniciou quando eles foram traduzidos para o latim por meio da palavra mores que passou a significar uma única tradução para ambos os termos.

E o que é Ética profissional?

Em resumo, a ética profissional consiste na aplicação dos conceitos morais e da cultura social que foram aceitas no ramo profissional. A cultura social do ramo profissional envolve o respeito à sua área de trabalho, normas de conduta, companheiros e as demais pessoas que o circundam.

Sob o ponto de vista jurídico, cada empresa possui um código de ética, ou seja, um documento que atesta as atitudes dos funcionários, estabelecendo um padrão de comportamento esperado no dia a dia.

Por outro lado, existe ainda uma outra perspectiva da ética profissional. Essa perspectiva é associada a cada pessoa e ela define as maneiras com que cada indivíduo lida com sua profissão e relações de trabalho, agindo de acordo com seus próprios princípios podendo ou não dar ênfase às características de uma conduta ética.

Em questões relativas às áreas de atuação, a ética profissional é responsável por conferir homogeneidade no comportamento entre os profissionais, proporcionando a ascensão de valores como o respeito, a justiça e a honestidade. Por consequência, ela protege os trabalhadores de pressões desconfortáveis onde existem conflitos de interesse, impedindo que os membros de uma companhia tirem proveito de boas condutas, cargos e informações privilegiadas.

Quais são as características da ética profissional?

A conduta ética é regida por uma série de características fundamentais. Entre elas destacam-se:

1. Honestidade

Entre as características e valores que compõe o comportamento ético, ser honesto faz parte delas, mesmo em situações em que você será prejudicado. Assim, responsabilize-se pelos seus atos, erros, equívocos e omissões.

2. Altruísmo

Se preocupar com os interesses do outro de uma forma espontânea e positivista, ou seja, ser altruísta é um grande valor que faz parte da conduta ética.

3. Respeito

O respeito consiste na base de qualquer relação saudável entre dois indivíduos. Ele se traduz em um sentimento positivo de apreço com relação ao outro. Dentro da ética, ele pode assumir duas variantes: o respeito ao próximo e o respeito à lei.

4. Valores

Os valores de uma pessoa podem ser definidos como os atos e ações que fazemos em nossa vida diária. Os verdadeiros valores de uma pessoa são devoção, respeito, trabalho duro e amor. Esses atos de valores tornam uma pessoa mais valiosa. Esses valores dizem mais sobre o comportamento de uma pessoa e as qualidades responsivas que ela pode possuir durante o trabalho.

5. Integridade

A integridade se caracteriza pela ação em prol do que é certo, ainda que existam coações para que você faça o contrário ou simplesmente se omita diante de uma causa. Quando qualquer pessoa mostra integridade em um ambiente profissional e em seu trabalho, isso significa que a pessoa pode ser confiável, assim como ele é um homem honesto com quem se pode confiar. Quem é honesto e sincero sempre sustenta por mais tempo na empresa do que os demais.

6. Justiça

Tratar as pessoas com igualdade, aceitando a diversidade além de ser imparcial está no compromisso de pessoas éticas.

7. Lealdade

Consiste na fidelidade e no compromisso que se assume, por exemplo entre indivíduos e instituições. Ela é impreterível às adversidades.

8. Virtude

Essa característica pode ser definida como a “excelência humana” ou aquilo que nos faz plenos e autênticos. Diz respeito a conformidade com o Bem, com a excelência moral ou de conduta.

9. Solidariedade

A solidariedade faz parte dos princípios que quando aplicados às relações sociais orientam a vivência e convívio em harmonia entre o indivíduo e os demais. Assim, valores como a compaixão e gentileza se fazem importantes para a ética. Isso, por sua vez colabora no desenvolvimento da humildade.

Por que o comportamento ético no local de trabalho é importante?

É fundamental entender que a ética profissional é responsável por promover comportamentos positivos dos funcionários, ou seja, comportamentos que estimulam o desenvolvimento da empresa. Por outro lado, o comportamento antiético no local de trabalho pode inspirar uma imagem ruim que pode ocasionar na falência. Além disso, estimula os funcionários a cometerem fraudes, uma vez que as políticas organizacionais não são respeitadas.

Simplificando, as partes interessadas organizacionais que incluem indivíduos, grupos e organizações de vários tipos entram em um relacionamento com uma organização empresarial para que essa empresa proteja seus interesses de uma maneira específica. Portanto, existe uma expectativa mútua de que as partes interessadas e as organizações empresariais ajam de maneira ética e no melhor interesse uns dos outros.

Como você lida com a ética no seu trabalho? Conta aí pra gente nos comentários!

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