No mundo dos negócios, bordões são mais do que frases de efeito. Eles ajudam líderes a reforçar valores, direcionar equipes e criar conexões emocionais.
Grandes nomes como Steve Jobs, Jeff Bezos e Barack Obama usaram frases marcantes para inspirar mudanças e fortalecer suas culturas organizacionais. No Brasil, bordões icônicos da publicidade, como "Tem 1001 utilidades" (Bombril) e "Se sujar faz bem" (OMO), também trazem lições para a liderança.
Neste artigo, você verá como os bordões se tornam memoráveis, seu impacto na liderança e exemplos que moldaram o mercado.
O que é um bordão e por que ele se torna marcante?
Os bordões são frases curtas e impactantes que se repetem ao longo do tempo, tornando-se símbolos de uma ideia ou estilo de comunicação. No contexto da liderança, essas frases funcionam como mensagens-chave que reforçam valores, direcionam comportamentos e inspiram equipes.
Muitos bordões surgem de forma espontânea, enquanto outros são estrategicamente criados para gerar impacto. O sucesso de um bordão depende da simplicidade, repetição e relevância para quem o ouve. Quando bem utilizado, ele se torna parte da cultura organizacional, influenciando a forma como colaboradores enxergam sua empresa e suas funções.
Além disso, bordões na liderança funcionam como âncoras emocionais. Eles ajudam equipes a se lembrarem rapidamente dos princípios que norteiam a empresa ou um projeto. Um líder que reforça uma ideia por meio de um bordão torna sua comunicação mais clara e memorável.
No mundo corporativo, bordões famosos ajudam empresas a transmitirem sua essência. Frases como "Pense diferente", popularizada por Steve Jobs na Apple, ou "Done is better than perfect", do Facebook, mostram como essas expressões vão além das palavras, influenciando atitudes e decisões no dia a dia.
O papel dos bordões na liderança corporativa
Os bordões na liderança não são apenas frases de efeito. Eles têm um papel estratégico na comunicação empresarial, ajudando líderes a transmitir mensagens de forma clara, reforçar a cultura organizacional e influenciar o comportamento da equipe.
Empresas e gestores que utilizam bordões de maneira consistente criam uma identidade forte e uma equipe mais engajada. A repetição dessas frases gera conexão emocional, facilitando a retenção de ideias e promovendo alinhamento entre colaboradores.
Comunicação eficaz e reforço da cultura
Um bordão bem estruturado simplifica mensagens e faz com que elas sejam lembradas por mais tempo. Líderes que repetem frases-chave conseguem reforçar missões, valores e objetivos organizacionais sem a necessidade de longos discursos.
Empresas como a Amazon utilizam bordões para reforçar a cultura da companhia. Jeff Bezos, por exemplo, popularizou a frase "Obcecados pelo cliente", deixando claro que o foco da empresa deve estar sempre na experiência do consumidor.
Além disso, bordões internos ajudam colaboradores a tomar decisões alinhadas aos princípios da empresa, funcionando como uma bússola para comportamentos esperados no ambiente de trabalho.
Motivação e engajamento da equipe
Os bordões motivacionais fortalecem o vínculo entre líder e equipe, tornando-se uma referência para a cultura do time. Frases inspiradoras criam um senso de pertencimento e incentivam colaboradores a se superarem em desafios.
Muitos líderes renomados utilizam bordões para inspirar pessoas. Um exemplo clássico é "Sim, nós podemos", de Barack Obama, que serviu como um chamado para ação e resiliência. No meio corporativo, Satya Nadella, CEO da Microsoft, reforça constantemente "Cresça mentalmente, aprenda sempre", incentivando a mentalidade de aprendizado contínuo na empresa.
Uma frase curta, mas bem posicionada, pode transformar o ambiente de trabalho e motivar equipes a darem o melhor de si.
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Tomada de decisão e resolução de conflitos
Em momentos de crise, um bordão forte pode servir como guia para manter a equipe focada na solução. Quando a pressão aumenta, palavras de impacto ajudam líderes a reforçar prioridades, trazer clareza e acalmar tensões.
Jack Welch, ex-CEO da General Electric, utilizava a frase "Mude antes que seja necessário" para incentivar decisões proativas. Elon Musk, por outro lado, reforça a mentalidade de inovação na Tesla e SpaceX com "O impossível é temporário", mantendo a equipe motivada mesmo diante de grandes desafios.
Líderes que constroem bordões eficazes garantem que suas equipes tenham um norte, principalmente quando é preciso tomar decisões rápidas ou resolver conflitos internos.
Bordões famosos de grandes líderes
Grandes líderes utilizam bordões para inspirar, motivar e direcionar suas equipes. Essas frases curtas e impactantes se tornam símbolos de mentalidade e cultura organizacional, ajudando na tomada de decisão e no alinhamento estratégico.
Veja alguns dos bordões mais icônicos de líderes influentes e como eles impactaram suas organizações e seguidores.
Steve Jobs – "Pense diferente"
O fundador da Apple popularizou a frase "Pense diferente", reforçando a importância da inovação e da criatividade. Esse bordão ajudou a posicionar a Apple como uma empresa que desafia padrões e busca sempre revolucionar o mercado.
Jeff Bezos – "Obcecados pelo cliente"
Na Amazon, a obsessão pelo cliente não é apenas um conceito, mas uma cultura. "Obcecados pelo cliente" tornou-se um princípio fundamental da empresa, garantindo que todas as decisões sejam tomadas com foco na experiência do consumidor.
Barack Obama – "Sim, nós podemos"
A frase "Sim, nós podemos" ficou marcada na campanha de Barack Obama e se tornou um símbolo de motivação e resiliência. O bordão reforça a importância da união e da mentalidade positiva diante de desafios.
Satya Nadella – "Cresça mentalmente, aprenda sempre"
O CEO da Microsoft usa "Cresça mentalmente, aprenda sempre" para promover uma cultura de aprendizado contínuo. Esse bordão reforça a importância de evoluir constantemente e manter a mente aberta para novas oportunidades.
Jack Welch – "Mude antes que seja necessário"
Jack Welch, ex-CEO da General Electric, sempre incentivou mudanças proativas. Seu bordão "Mude antes que seja necessário" reforça a ideia de que as empresas devem se antecipar às transformações do mercado para se manterem competitivas.
Walt Disney – "Se você pode sonhar, pode fazer"
Walt Disney sempre acreditou no poder dos sonhos. O bordão "Se você pode sonhar, pode fazer" inspirou gerações e se tornou um lema para criatividade, inovação e persistência.
Richard Branson – "Os clientes não vêm em primeiro lugar, os funcionários sim"
O fundador do Grupo Virgin acredita que funcionários bem tratados criam experiências excepcionais para os clientes. Seu bordão "Os clientes não vêm em primeiro lugar, os funcionários sim" reforça a importância da cultura organizacional e do engajamento interno.
Peter Drucker – "A cultura come a estratégia no café da manhã"
O renomado guru da administração, Peter Drucker, popularizou a frase "A cultura come a estratégia no café da manhã", enfatizando que uma empresa só alcança o sucesso se tiver uma cultura forte e bem estruturada.
Henry Ford – "O fracasso é apenas a oportunidade de começar de novo, com mais inteligência"
Henry Ford via os erros como parte do aprendizado. Seu bordão reforça a importância da resiliência e da melhoria contínua, princípios fundamentais para qualquer líder.
Bordões icônicos da publicidade e lições para a liderança
A publicidade brasileira sempre criou bordões inesquecíveis, que ultrapassaram as telas e entraram no dia a dia das pessoas. Essas frases de efeito transmitem mensagens diretas, geram impacto emocional e reforçam valores importantes. No ambiente corporativo, líderes podem se inspirar nesses bordões para engajar equipes, fortalecer a comunicação e criar uma cultura organizacional sólida.
eja alguns dos bordões mais conhecidos no Brasil e como eles podem ser aplicados na liderança:
"Se sujar faz bem" – OMO
O bordão da OMO ensina que errar faz parte do aprendizado. No mundo dos negócios, líderes que aceitam erros como parte do processo criam um ambiente seguro para inovação. Experimentar, aprender com os fracassos e buscar melhorias contínuas são pilares de uma liderança moderna.
"Quem sabe faz ao vivo" – Fausto Silva
Essa famosa frase de Fausto Silva representa a prontidão e a capacidade de improviso. No mundo corporativo, líderes precisam estar preparados para tomar decisões rápidas e lidar com desafios inesperados. Um bom gestor é aquele que não espera pelo momento ideal, mas age com confiança diante das situações.
"Não é assim uma Brastemp" – Brastemp
A famosa campanha da Brastemp destacou que existem diferentes níveis de excelência. Para os líderes, essa frase pode ser um lembrete de que sempre há espaço para melhorias e que a busca pela excelência deve ser constante dentro da empresa.
"Vem pra Caixa você também, vem!" – Caixa Econômica Federal
O chamado direto ao consumidor virou referência em inclusão. No mundo corporativo, líderes podem adaptar essa ideia para construir equipes mais diversas, abertas à colaboração e incentivando a participação de todos nos desafios organizacionais.
"Tem 1001 utilidades" – Bombril
O bordão da Bombril destaca a versatilidade do produto, mas também pode inspirar líderes a incentivarem multifuncionalidade e adaptabilidade na equipe. Profissionais que desenvolvem diferentes habilidades se tornam mais preparados para enfrentar desafios e agregar valor à empresa.
"Tomou Doril, a dor sumiu" – Doril
Esse bordão se tornou sinônimo de solução rápida para problemas. Na liderança, ele pode ser visto como um lembrete de que nem tudo precisa ser tratado com burocracia. Resolver conflitos com agilidade e oferecer suporte imediato à equipe evita que pequenos problemas se tornem crises.
"Abra a felicidade" – Coca-Cola
A Coca-Cola sempre associou sua marca a sentimentos positivos. Para líderes, essa frase reforça a importância de criar um ambiente de trabalho saudável, onde os colaboradores se sintam valorizados, felizes e motivados a dar o seu melhor.
"Porque você vale muito" – L’Oréal
O clássico bordão da L’Oréal destaca o valor individual das pessoas. No mundo corporativo, essa frase resume bem a importância da valorização do time, mostrando que cada colaborador tem um papel essencial no crescimento da empresa.
