Uma análise mais profunda do fenômeno da "desaposentadoria"
"desaposentadoria" é quando aposentados, ou pessoas próximas a se aposentar, optam por continuar fazendo parte da força de trabalho. As circunstâncias por trás dessa decisão variam e dependem do status financeiro, mental, físico ou mesmo social da pessoa. Para as empresas, a "desaposentadoria" seria obviamente a decisão de contratar um funcionário em idade de aposentadoria. Assim como os motivos pelos quais os aposentados optam por entrar novamente na força de trabalho, a decisão das empresas de contratar um aposentado é diferente, dependendo da situação e quais são as necessidades dessa empresa.
Tradicionalmente, a aposentadoria era vista como um resultado desejável para todos os que faziam parte da força de trabalho. Desde a classificação e os registros até os executivos de alto nível, a aposentadoria foi vista como uma chance de finalmente se afastar da agitação (e do estresse!), de trabalhar dia após dia e, finalmente, ter mais tempo para dedicar a outros coisas como família, hobbies, filantropia e outras paixões que supostamente teriam que ser relegadas a segundo plano por causa de seu trabalho ou carreira.
Mas nos últimos anos, o fenômeno da "desaposentadoria" tornou-se cada vez mais predominante em muitas sociedades ao redor do mundo. Apenas nos Estados Unidos, cerca de 20% dos funcionários considerados em idade de aposentadoria ainda estão na força de trabalho, de acordo com um estudo divulgado pela United Income. A porcentagem é o dobro do mesmo número de 1985. Além disso, outro trabalho de pesquisa da economista Nicole Maestas da Harvard Medical School diz que aproximadamente 50% dos aposentados não se aposentam completamente e, em vez disso, buscam apenas aposentadoria parcial ou não, e pelo menos 26% dos aposentados eventualmente decidem não se aposentar.
Uma definição redefinida de aposentadoria
A visão tradicional da força de trabalho era que a pessoa estuda, encontra um emprego e vai trabalhar e, ao final, se aposenta e finalmente busca o lazer em tempo integral. Mas a realidade é que, devido a uma grande variedade de razões, a sociedade está redefinindo o que significa se aposentar. Pesquisas da RAND agora veem a aposentadoria como um conceito "fluido", onde muitos aposentados entram e saem da força de trabalho. Os graus em que os aposentados não entram novamente na força de trabalho também diferem, dependendo de muitos fatores.
Independentemente das razões, os dados mostram o fato de que muitas pessoas acham a aposentadoria inadequada para elas e decidem continuar trabalhando em diferentes capacidades - algumas têm a sorte de continuar trabalhando em seus cargos antigos, desfrutando de seus benefícios, enquanto outras se qualificam ou escolhem empregos com salários mais baixos.
Quais as razões para a desaposentadoria?
Como mencionamos anteriormente, há muitas razões pelas quais as pessoas optam por não se aposentar. Seguem algumas:
1. Dificuldade financeira
Na Coréia, um sistema público de pensões relativamente jovem e pobre leva muitos idosos a continuar trabalhando. Especialmente porque as empresas podem praticar abertamente políticas de patrocínio e nepotismo, muitos funcionários mais velhos são forçados a dar lugar a funcionários mais jovens e mais ansiosos que cobiçam cargos executivos raros. Muitos mudam de emprego e aceitam o trabalho servil por muito menos salário. O mesmo acontece em Cingapura, onde muitos idosos, após a carreira habitual em escritórios corporativos, costumam encontrar empregos como faxineiros e zeladores após se aposentarem.
Para alguns outros, a dificuldade financeira decorre de uma aposentadoria mal planejada, onde eles descobrem que não têm dinheiro suficiente para sustentar estar completamente fora da força de trabalho.
2. Tédio
Sue Ellen King, uma veterana enfermeira de cuidados intensivos de 38 anos, disse ao New York Times que sua aposentadoria durou apenas três meses. Ela e o marido já pagaram a hipoteca e investiram totalmente no plano 401K do hospital. Mas ela imediatamente aproveitou a oportunidade para voltar a ser enfermeira quando seu substituto precisou sair de licença de maternidade.
Ela se autodenomina “aposentada falida”, descobrindo que seus planos de almoçar com amigos, organizar receitas e fotos e tirar férias eram muito menos estimulantes do que ela previra. "Eu fiz toda a preparação, exceto para realmente pensar sobre como seria a vida", disse ela à publicação.
Muitos aposentados compartilham a situação de King. Embora não precisem dos benefícios financeiros de continuar trabalhando, muitos perdem a rotina e o estímulo que experimentaram quando ainda estavam trabalhando. Muitos expressam frustração com o sentimento de “ficar sentados” e fazer coisas mundanas.
3. Buscando satisfação e significado
Outras pessoas que não se aposentam fazem isso porque querem continuar fazendo a diferença. Quando Thana Christian se aposentou aos 63 anos, ela disse ao The New York Times que estava exausta de seu trabalho como assistente social. Ela se sentiu sozinha durante os primeiros 18 meses de sua aposentadoria, onde realizou uma variedade de atividades como aulas de ciclismo e arte. Mas ela percebeu que sentia falta do serviço social e acabou se tornando uma assistente social de plantão para um médico que informa trabalhar duas vezes por semana. Agora, ela diz que seu trabalho "não parece trabalho" e disse que o serviço social era simplesmente "quem eu era".
Na mesma linha, outros ainda valorizam o trabalho que realizam, mas querem mais tempo para dedicar a coisas mais significativas, como a família. Em um artigo da Forbes, o policial aposentado e ex-advogado Richard Corriea disse que amava seu trabalho, mas queria um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Agora, ele reentrou na força de trabalho em várias frentes - como professor na Universidade de São Francisco, onde ele dá uma aula por ano; funcionário de uma empresa nacional de consultoria que lida com questões de liderança e desenvolvimento de negócios; e como assistente jurídico voluntário da California Crisis Intervention Training Association, uma organização sem fins lucrativos.
Quais os benefícios da desaposentadoria?
Embora muitos possam ver a "desaposentadoria" como algo negativo, realmente há muito mais do que parece, e muitos são positivos.
Desaposentadoria é bom para a economia
No nível macro, a aposentadoria pode realmente ser benéfica para a economia. Muitos millennials e GenXers estão optando por ingressar na força de trabalho mais tarde em suas vidas por várias razões, e o enfraquecimento do crescimento populacional em muitos países criou um problema em que há escassez de trabalhadores qualificados para muitos empregos em todos os setores.
Enquanto muitos países desenvolvidos compensam isso de alguma maneira com o trabalho de migrantes, os processos envolvidos levam um tempo significativo antes de serem concluídos, e realmente não existem soluções de curto prazo. A aposentadoria, no entanto, permite que trabalhadores qualificados e qualificados permaneçam em suas respectivas empresas e setores, contribuindo para o crescimento e desenvolvimento dessa organização e, por sua vez, sendo um participante mais forte e ativo da economia. Além disso, a aposentadoria fortalece o sistema de previdência/previdência social, pois os trabalhadores mais velhos continuam contribuindo com o fundo e fortalecendo-o, em vez de fazer pagamentos de aposentadoria/pensão.
As habilidades são mantidas e melhor transmitidas
Especialmente hoje em dia, o conjunto de habilidades e a experiência de um trabalhador são praticamente inestimáveis. Deixando os trabalhadores mais velhos permanecer em permitir-lhes continuar a cablagem de que a experiência e aplicar suas habilidades em benefício da empresa a que pertencem. Como benefício colateral, os funcionários mais jovens têm a oportunidade de aprender mais, pois os trabalhadores mais velhos estarão prontamente disponíveis para treinar os trabalhadores mais jovens, para que possam entender e aprender melhor as cordas antes de serem contratados para substituir esses trabalhadores qualificados de saída.
Combate o envelhecimento no local de trabalho
Para muitas empresas, o envelhecimento - que é basicamente discriminação contra trabalhadores mais velhos - é um problema. Mas apoiar programas de aposentadoria e aposentadorias ajudará as pessoas a ver o verdadeiro valor que os funcionários mais velhos trazem para a organização. Diversifica as empresas e constrói pontes, permitindo uma cooperação e colaboração mais fortes (como também se vincula ao conceito de mentoria reversa), o que muitas vezes leva a uma cultura mais forte de inovação e desenvolvimento na empresa.
Mantém a mente das pessoas mais velhas mais ativa
Há também benefícios de saúde para a aposentadoria, pois as pessoas mais velhas que continuam a trabalhar mantêm suas mentes mais ativas, o que pode ser um impedimento para doenças como a doença de Alzheimer ou demência. Pesquisas mostram que o risco de demência é reduzido em 3,2% a cada ano que os aposentados passam a trabalhar.
