A auditoria é um dos pilares da gestão organizacional. Ela permite avaliar processos, identificar falhas e assegurar que as práticas da empresa estejam em conformidade com normas, regulamentos e padrões internos. Seja no setor financeiro, operacional ou de qualidade, a auditoria contribui diretamente para decisões mais seguras e sustentáveis.
Neste conteúdo, você entenderá o que é auditoria, quais são os principais tipos, como o processo é conduzido dentro das empresas e qual a média salarial para quem atua na área. Também verá a diferença entre auditoria e consultoria e conhecerá uma oportunidade de formação profissional com desconto exclusivo.
O que é uma auditoria?
Auditoria é um processo estruturado e conduzido de forma independente, com o objetivo de verificar se atividades, registros, processos ou sistemas estão em conformidade com critérios previamente definidos. Ela serve como uma ferramenta de avaliação, utilizada para identificar falhas, confirmar acertos e propor melhorias.
Esse processo pode ser aplicado em diferentes áreas financeira, operacional, jurídica ou ambiental e visa garantir que as práticas adotadas estejam alinhadas com normas internas, regulamentos externos ou padrões internacionais, como as normas ISO.
Ao revisar documentos, entrevistas e registros, o auditor analisa se os procedimentos adotados são eficazes e coerentes com os objetivos da organização. A partir disso, é possível tomar decisões com base em dados consistentes e evitar riscos desnecessários.
Quais são os tipos de auditoria?
As auditorias podem ser classificadas de diferentes formas, conforme o foco da avaliação ou quem conduz o processo. Conhecer esses tipos ajuda a entender onde aplicar cada abordagem e qual o objetivo em cada caso.
Auditoria interna
A auditoria interna é conduzida por profissionais da própria organização. Eles avaliam rotinas, procedimentos e controles com o objetivo de identificar riscos, propor melhorias e verificar se os processos estão sendo cumpridos conforme os padrões definidos.
Essa auditoria tem caráter preventivo e atua de forma contínua, apoiando a gestão no acompanhamento de metas, conformidades e oportunidades de correção.
Auditoria externa
Neste modelo, a avaliação é feita por uma parte independente, que não possui vínculo com a empresa auditada. O objetivo é validar a integridade das informações, como demonstrativos financeiros, processos de qualidade ou práticas ambientais.
Ela é comum em processos de certificação, fiscalização ou para atender exigências legais. A imparcialidade é um dos principais atributos dessa abordagem.
Outros tipos de auditoria
Além da distinção entre auditoria interna e externa, há categorias que variam de acordo com a área analisada. Entre as mais aplicadas estão:
- Auditoria contábil/financeira: verifica a consistência dos dados financeiros e o cumprimento de normas contábeis.
- Auditoria operacional: analisa a eficiência e a eficácia dos processos e recursos.
- Auditoria de compliance: foca no cumprimento de leis, normas e políticas internas.
- Auditoria de sistemas: avalia a segurança e o funcionamento de sistemas de informação.
- Auditoria de saúde e segurança: comum em ambientes industriais, verifica a aplicação de práticas que garantam a integridade física dos colaboradores.
Cada tipo de auditoria tem um propósito específico, mas todas contribuem para uma gestão mais segura, transparente e com base em dados confiáveis.
Como funciona uma auditoria
A auditoria segue um conjunto de etapas bem definidas, que ajudam a garantir a confiabilidade dos resultados e a coerência das análises. Cada fase tem um papel específico e contribui para a avaliação dos processos e a tomada de decisão.
1. Planejar
Nesta fase, define-se o escopo da auditoria: o que será avaliado, por que essa avaliação será feita e quem será responsável. Também se determinam os critérios, os documentos que serão utilizados e o cronograma para a execução das atividades.
Um bom planejamento evita retrabalho e direciona o foco para os pontos mais relevantes da operação.
2. Coletar evidências
O auditor inicia a coleta de dados por meio de entrevistas, análise de documentos, observações em campo e registros do sistema. Todas as informações precisam ser rastreáveis e verificáveis, de acordo com os critérios estabelecidos.
Essa etapa exige atenção aos detalhes e comprometimento com a imparcialidade.
3. Analisar conformidades e não conformidades
Com os dados em mãos, o auditor verifica se os processos seguem os requisitos definidos. Não conformidades, pontos de atenção ou boas práticas são identificados com base nas evidências coletadas.
A análise é feita com base técnica, evitando julgamentos subjetivos ou interpretações pessoais.
4. Elaborar o relatório
Com as constatações organizadas, o auditor prepara um relatório objetivo. O documento deve apresentar as não conformidades identificadas, observações adicionais e sugestões de melhoria. Também é indicado o grau de impacto de cada item avaliado.
Esse material serve como base para decisões da alta gestão e direcionamento de ações corretivas.
5. Monitorar ações corretivas
Após a entrega do relatório, a organização deve tratar os desvios apontados. O auditor pode acompanhar o andamento das ações corretivas, revisar ajustes implementados e verificar se os problemas foram resolvidos.
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Quanto ganha um auditor?
A remuneração de um auditor varia conforme a área de atuação, o nível de experiência e o porte da empresa. Além disso, certificações específicas, como a ISO 9001, podem impactar diretamente o valor pago pelo mercado.
De forma geral, segundo dados do site VAGAS.com.br e Glassdoor:
- Auditor Júnior: entre R$ 2.800 e R$ 4.000
- Auditor Pleno: entre R$ 4.000 e R$ 6.500
- Auditor Sênior: acima de R$ 7.000, podendo ultrapassar R$ 10.000 em multinacionais e setores regulados
Auditores que atuam com normas internacionais, como as da ISO, e que dominam ferramentas de gestão da qualidade, costumam ser mais valorizados em empresas que seguem boas práticas de governança.
Além do salário fixo, muitos profissionais recebem bônus, adicionais por certificações ou remuneração variável atrelada a resultados. O segmento também oferece oportunidades de carreira em consultorias, auditorias independentes e cargos de gestão.
