O que você precisa saber sobre um programa de Trainee?

Trainee
15 de junho de 2020
Última modificação: 15 de junho de 2020

Autor: Guilherme Mendes
Categorias: Blog, Carreira

Dentre muitas formas de entrar no mercado de trabalho as carreiras de aprendiz e estagiário são as mais comuns entre os jovens recém formados. Uma carreira bastante desejada por muitos jovens é a carreira de trainee, mas o que é um trainee? Quais são as habilidades requeridas? E quais as vantagens? Vamos conferir todos esses detalhes neste artigo.

O que é um trainee?

Trainee é um conceito utilizado para se referir a uma posição empresarial que é ocupada por candidatos ainda matriculados em um curso superior ou recém formados. Em geral não é exigida experiência profissional anterior, porém há um certo nível de maturidade para exercer essa função, pois é incluso no programa treinamentos especializados à área de exercício e também um acompanhamento das atividades desenvolvidas pelo funcionário. Após o término do programa, o indivíduo pode chegar a ocupar altos cargos dentro da empresa.

O trainee não é um estagiário. A posição de um trainee em uma empresa geralmente dura de três a cinco anos, podendo ser interrompida caso necessário.

Objetivos e Remuneração

O principal objetivo de um programa de trainee é recrutar, desenvolver e reter mentes diferenciadas e com notável capacidade gerencial para assumir posições estratégicas no futuro. A remuneração de um trainee circula em torno de R$ 5 mil, o que pode parecer alto para um profissional sem experiência. Entretanto, se levarmos em conta que a empresa estará colocando em sua dinâmica, profissionais diferenciados e com grande potencial de retorno, os valores são até bastante discretos.

Em geral o profissional de trainee exerce atividades remuneradas pela carga de 40 horas semanais (8 horas diárias).

Candidatos a Trainee

Estão aptos a se candidatarem em um programa de trainee os profissionais:

  • De universidades em geral de bacharelados de 4 a 5 anos;
  • Das mais variadas idades, sendo 22 a 30 anos a faixa etária mais incidente nestes programas;
  • Com proficiência em mais de um idioma;
  • De competências das mais variadas a depender do cargo e da empresa. As mais comuns são: protagonista de carreira, proatividade, atitude de dono, trabalho em equipe, resiliência, capacidade de solução de problemas e comunicação.

Etapas de um processo seletivo de trainee

Da mesma forma que em clubes acontecem a famosa “peneira” com o trainee não é diferente. Em geral o processo seletivo para um trainee envolve muitas etapas de alta exigência, pois a busca principal é por profissionais de talento que irão trazer retorno para o negócio após a sua contratação. Os programas costumam ter as seguintes etapas:

  • Inscrição: na inscrição ocorre a avaliação do currículo do candidato, considerando alguns quesitos mais elementares para a ocupação do cargo como cursos realizados, experiências internacionais, etc.
  • Testes online: nesta etapa, o candidato passa por testes de domínio de ferramentas de trabalho, línguas e outros conhecimentos específicos da área.
  • Dinâmicas: eis uma etapa que muitos candidatos não compreendem. A dinâmica de grupo serve para que os avaliadores entendam como o candidato trabalha em grupo, procurando nele as características de competência para a área, citadas anteriormente (comunicação, proatividade, etc.) Esta fase, em geral é dividida em duas etapas onde há apresentação individual, seguida pela resolução de um case (caso real de problemas);
  • Prova oral de inglês: a proficiência na língua inglesa é um fator bastante avaliado em processos de trainee, tratando-se de uma língua de extrema importância. Existem empresas onde toda a comunicação interna é feita em inglês em detrimento de suas sedes estarem em outros países;
  • Painel de negócios: nesta etapa, o candidato terá de solucionar mais um case, porém mais específico e com tempo limitado para propor uma solução;
  • Entrevista final: geralmente utilizada como critério de desempate entre os candidatos, esta fase consiste em um bate-papo com os diretores e gestores da empresa, onde é observada a consciência do candidato perante o mercado.

Ao final do processo, os aprovados são inclusos na dinâmica estrutural da empresa, assumindo cargos e projetos de responsabilidade pessoal.

Qual a diferença entre estagiário e trainee?

São diversas as diferenças entre um programa de estágio e um programa de trainee. A primeira delas fundamenta-se no propósito. Ao final de um programa de estágio, o estudante é ensinado a trabalhar, enquanto que o escopo de um programa de trainee envolve gerência de atividades, pessoas e processos. Além disso o profissional de trainee estará pronto para assumir um cargo de liderança. Também é importante ressaltar que estamos tratando de pessoas em momentos diferentes da carreira.

Dentre as muitas diferenças entre estágio e trainee, listamos algumas delas:

  • Perfil: o perfil de um estagiário é mais direcionado a pessoas que estão em curso de sua graduação, enquanto que um trainee é um programa para recém formados.
  • Duração do programa: no programa de estágio não há uma duração mínima exigida e a duração máxima é de dois anos, enquanto que um programa de trainee pode chegar até 5 anos de duração.
  • Vínculo: em um estágio, o profissional não possui vínculo empregatício com a empresa. Já no programa de trainee esse vínculo existe.
  • Benefícios: Para estagiários os benefícios variam conforme a empresa e contrato vigente. O trainee tem direito a férias de 30 dias após um ano (ou proporcionais) com seguro de vida é obrigatório. Recebe benefícios previstos pela CLT.

Conclusão

Apesar das grandes exigências como mobilidade, cobrança por resultados e conhecimentos em algumas ferramentas comuns e línguas, tanto no processo como na função de trainee em uma empresa, o candidato escolhido pelo processo seletivo, de acordo com o programa, tem oportunidade de atuar em todos os setores da empresa, a fim de obter uma ampla visão da organização. Além disso o programa de trainee é considerado uma das melhores formas de se alavancar a carreira e assumir cargos superiores, como o de gerência.

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