O currículo é a primeira forma de contato com um recrutador ou empresa, portanto, ele precisa agir como a ferramenta que irá comunicar de maneira clara e objetiva quem é você e qual seu background educacional e profissional.
Mas como criar um currículo vencedor? É isso que vamos discutir nesse artigo. Confira a função, detalhes e dicas de montagem desse documento.
O que é um currículo?
O currículo serve como um reflexo de quem você é profissionalmente, e por isso deve apresentar clara e objetivamente suas experiências e vivências, bem como o que já aprendeu e sabe colocar em prática.
É a famosa “busca pelo match”. A partir desse filtro, a empresa pode selecionar os mais aderentes e dar seguimento ao processo seletivo, agendando entrevistas. Essas entrevistas podem acontecer, por exemplo, por telefone, vídeo-chamada ou presencialmente. Se você ficou interessado no assunto, confira nosso curso exclusivo de estruturação de currículos.
Para que serve um currículo?
O objetivo principal do currículo é convencer um potencial empregador de que o candidato é adequado para a posição em questão e merece ser convidado para uma entrevista.
O currículo serve como uma ferramenta para apresentar suas qualificações e experiências de trabalho de maneira clara, concisa e fácil de ler para o empregador. Ele ajuda a destacar suas realizações e habilidades relevantes para a posição em questão e a fornecer informações sobre sua formação acadêmica e profissional.
Um currículo bem escrito e organizado pode aumentar as chances de ser convidado para uma entrevista, enquanto um currículo mal escrito ou mal apresentado pode resultar na rejeição do candidato sem sequer ter a chance de uma entrevista. Por isso, é importante dedicar tempo e esforço para criar um currículo atraente e eficaz.
Como fazer o seu currículo?
Para ter um currículo de boa qualidade, algumas informações precisam estar presentes, mesmo que a formatação e jeito de fazer o documento, seja diferente de pessoa para pessoa. Confira essas informações abaixo:
- Informações pessoais: nome completo, endereço, telefone e e-mail de contato.
- Objetivo profissional: uma breve declaração que descreve seus objetivos e interesses de carreira.
- Formação acadêmica: informações sobre sua formação educacional, incluindo diplomas, cursos, certificados e outras qualificações relevantes.
- Experiência profissional: detalhes sobre suas experiências de trabalho anteriores, incluindo o nome do empregador, o período de trabalho, o cargo e as responsabilidades. É importante destacar as conquistas e resultados alcançados em cada cargo.
- Habilidades e competências: uma lista de habilidades relevantes para a posição em questão, incluindo habilidades técnicas e soft skills, como habilidades de liderança, comunicação, trabalho em equipe, etc.
- Idiomas: habilidades em idiomas além do nativo.
- Informações adicionais: pode incluir informações relevantes, como trabalhos voluntários, atividades extracurriculares, prêmios, publicações ou apresentações relevantes.
- Referências: lista de referências profissionais que podem ser contatadas pelo empregador.
O que colocar em um currículo para primeiro emprego?
Grande parte dos jovens enfrentam esse problema, pois tendo pouca ou nenhuma experiência se veem perdidos no momento de trazer conteúdo para seus currículos.
Contudo, a resposta é simples: pense em tudo que você experienciou até então. Atividades extracurriculares como voluntariado, esportes, competições escolares, etc. podem servir como aspectos importantes para garantir uma primeira entrevista de emprego. Afinal, experiências desse tipo exigem dedicação, planejamento e desenvolvem conhecimentos e habilidades.
Outro ponto é se manter ativo e buscar se capacitar, se você é um estudante e busca uma vaga de estágio, procure cursos técnicos ou online, participe de projetos que demandem atitude e prática. Nesse momento de início de carreira, o que mais importa é mostrar às empresas que você é alguém interessado e que está disposto a conquistar algo, se alguma dessas atividades calhar de se relacionar a vaga, perfeito, você terá um diferencial frente aos outros candidatos.
Mas tenha em mente uma coisa: é melhor possuir pouca experiência que mentir. Volume no currículo chama a atenção, mas se você não souber articular uma explicação no momento da entrevista estará comprometendo sua chance atual e chances futuras com a empresa.
Como fazer um currículo bem feito? Existe um formato ideal?
A resposta para essa pergunta é quase um paradoxo, pois idealmente um currículo deve abordar pontos focais da sua carreira. Esses pontos são, em geral, comuns a todas as vagas e organizações.
Contudo, há processos seletivos, vagas e organizações que preferem um modelo específico, e nesses casos o candidato deve se assegurar de estruturar seu documento com base nesse modelo, não necessariamente seguindo ao padrão consensual.
Portanto, o ponto mais importante é que a formatação do documento seja aderente às expectativas da vaga. Em nosso curso o professor Matheus Bueno traz sua vasta experiência como gestor de RH para nos orientar sobre a importância e requisitos de um currículo adequado.
Seguindo o modelo tradicional que contempla os pontos focais de um profissional, temos a seguinte estruturação:
Cabeçalho do currículo
O cabeçalho do currículo deve obrigatoriamente conter:
- Nome;
- Endereço;
- Número de telefone;
- E-mail.
É de suma importância que todos esses dados estejam atualizados e que você tenha fácil acesso. Vale ressaltar que seu endereço de e-mail deve ser o mais profissional possível e não muito complicado. Outros dados como: idade, número da residência, estado civil e carteira de habilitação, por exemplo, não são obrigatórios. Contudo, se a vaga em específico requisitar tais dados, assegure-se de mencioná-los também no cabeçalho.
Objetivo profissional do currículo
O objetivo deve expressar sua intenção profissional em uma ou duas frases. Apesar de vir logo abaixo do cabeçalho não é considerada uma seção de alta importância, contudo, pode ser uma boa chance de, incisivamente, emparelhar suas expectativas e objetivos profissionais com a vaga apresentada.
Justamente por esse motivo, a seção de objetivo pode ser constantemente alterada, tendo direcionamento para uma posição x ou y. Portanto, lembre-se de duas coisas:
- Tenha certeza de não enviar um currículo contendo objetivo diferente do que a vaga propõe. Assim como, assegure-se de que não está enviando o nome de uma empresa para outra;
- Use essa seção para expressar as razões pelas quais a vaga lhe é interessante e compatível a seu plano profissional.
Formação acadêmica
Use essa seção para apresentar informações relevantes sobre sua educação, como por exemplo: instituições de ensino, diplomas, especializações, etc. Foque de fato no aspecto acadêmico, na construção do seu saber e mantenha isso simples.
Exemplo: Bacharelado em Ciências Contábeis Universidade Brasil, Pernambuco - Dezembro/2018
Vale ressaltar que algumas pessoas utilizam esse campo para apresentar certificados, intercâmbios, cursos e seminários. Todos são elementos válidos, contudo, não é recomendado. Para certificados e seminários você pode utilizar a seção de “Certificados e Conquistas” e para os intercâmbios e cursos livres opte pela seção de “Outras Atividades”.
Em suma, evite informações que apenas darão volume e priorize aquilo que de fato vai impactar o recrutador no momento que ele ler seu currículo.
Experiências
Também disposta como “Experiências Profissionais”, essa seção serve para que você apresente aos recrutadores tudo aquilo que lhe agregou em termos profissionais. Descreva as experiências citando o nome da organização, suas responsabilidades, período e, se houverem, projetos que participou e obteve resultados significativos.
Para isso, inverta a ordem cronológica, citando a experiência profissional mais recente primeiro e as anteriores após ela.
Exemplo: Assistente Contábil na Empresa Z - Mar/2018 a Jan/2019 Responsável pelo acompanhamento do departamento financeiro, bem como assistência aos analistas e supervisores. Análise de fluxo de caixa e responsabilidades fiscais da instituição. Atividades desempenhadas com uso das ferramentas: X, Y e Z.
Perceba que, essa seção diz respeito a experiências, portanto, se você participou de empresa júnior, centro acadêmico ou participou de iniciação científica, você pode descrever essas vivências aqui.
Outras atividades
Como dito anteriormente, essa seção pode ser usada para descrever seus cursos livres e intercâmbios. Em suma, todas as atividades e experiências que você julgar como formativas para seu perfil profissional podem constar aqui.
Lembre-se que este não é o momento de se aprofundar no lado pessoal, mesmo que suas atividades sejam vastas e em diferentes frentes como: ONGs, projetos extracurriculares ou cursos de verão, tente descrevê-las com objetividade e ressaltando aspectos de validação profissional apenas.
Habilidades
Tal qual a seção de experiências, essa é uma seção importantíssima e obrigatória. Destaque seus principais conhecimentos sobre ferramentas ou metodologias que sejam relevantes para a vaga que está se candidatando. Portanto, assim como o objetivo, pode ser alterada conforme a candidatura.
As habilidades devem ser descritas de forma sucinta e elencadas sob as métricas de: básico, intermediário ou avançado. Tenha em mente que o que for descrito aqui pode ser determinante para seu avanço no processo, além de servir base para se aprofundar num assunto em uma entrevista presencial.
Idiomas
Descreva sua proficiência em outros idiomas e, assim como as habilidades, elenque usando: básico, intermediário, avançado e fluente. Se você possui um certificado que comprove essa fluência, como uma nota TOEFL ou TOEIC por exemplo, você pode descrever junto do local e período que estudou.
Certificados e conquistas
Use esse campo para inserir todos os certificados de cursos online, participações em congressos e seminários. Junto disso, reserve algumas linhas para trazer suas conquistas como em feiras acadêmicas, projetos individuais ou reconhecimentos e méritos anteriores.
Tenha em mente que a proposta não é se gabar, mas sim deixar claro para o recrutador o impacto que você, e suas ações, foram testadas em um cenário de competitividade, por exemplo.
Como adaptar o currículo para diferentes tipos de emprego ou setores?
Analisar a descrição da vaga
Leia atentamente a descrição da vaga e identifique as habilidades e experiências que a empresa está buscando.
Destacar habilidades e competências relevantes
Identifique as habilidades e competências que você possui e que sejam relevantes para a posição em questão. Liste-as em uma seção específica no currículo, como "Habilidades Relevantes" ou "Competências Chave".
Utilizar exemplos concretos
Use exemplos concretos para demonstrar suas habilidades e competências. Por exemplo, em vez de apenas listar "habilidades de comunicação", descreva como você usou essas habilidades em um projeto específico ou em uma experiência de trabalho anterior.
Destacar resultados alcançados
Destaque resultados específicos que você alcançou em suas experiências de trabalho anteriores. Por exemplo, em vez de apenas listar suas responsabilidades, destaque como você ajudou a aumentar as vendas ou reduzir os custos em sua última posição.
Utilizar números e estatísticas
Se possível, utilize números e estatísticas para ilustrar suas realizações. Por exemplo, em vez de apenas listar que você gerenciou uma equipe, descreva quantas pessoas estavam em sua equipe e quais foram os resultados obtidos.
Qual é a importância da carta de apresentação em conjunto com o currículo?
Personalização
A carta de apresentação permite que o candidato personalize sua candidatura, adaptando-a para a empresa e posição em questão. Isso mostra que o candidato se dedicou a entender melhor a empresa e a vaga, e que tem um interesse genuíno na posição.
Apresentação do candidato
É uma oportunidade para o candidato se apresentar e compartilhar informações sobre sua personalidade, valores e objetivos profissionais, além de destacar suas habilidades e experiências relevantes.
Diferenciação
Pode ser uma maneira de diferenciar a candidatura do profissional de outras candidaturas. Uma carta bem escrita e personalizada pode chamar a atenção do empregador ou recrutador e destacar a candidatura do profissional em relação a outras.
Explicação de lacunas ou mudanças de carreira
Se o candidato tiver lacunas no currículo ou mudanças de carreira significativas, a carta de apresentação pode ser usada para explicar essas situações de forma clara e profissional.
Demonstrações de interesse e entusiasmo
Demonstra interesse e entusiasmo pelo emprego ou pela empresa, o que pode ser valorizado pelo empregador ou recrutador.
Como otimizar o currículo para a pesquisa automatizada de currículos pelos empregadores?
Incluir palavras-chave relevantes
Inclua as palavras-chave relevantes em seu currículo, especialmente na seção de habilidades e experiências profissionais. No entanto, evite apenas copiar e colar palavras-chave sem contexto ou justificativa.
Utilizar sinônimos
Utilize sinônimos e variações das palavras-chave, para aumentar as chances de ser selecionado pelo sistema, mesmo que a empresa utilize termos diferentes para descrever habilidades ou experiências.
Utilizar frases completas
Além de incluir palavras-chave relevantes, é importante utilizar frases completas que demonstrem a aplicação dessas habilidades e experiências. Isso ajudará a mostrar aos recrutadores automatizados que você é um candidato relevante para a posição.
Formatar o currículo de maneira clara e organizada
Utilize uma formatação clara e organizada, com títulos claros e seções distintas, para que os sistemas automatizados possam identificar facilmente as informações relevantes em seu currículo.
Evitar exageros e informações falsas
Embora seja importante otimizar o currículo para os sistemas automatizados, é igualmente importante não exagerar ou incluir informações falsas, pois isso pode prejudicar sua candidatura e reputação profissional.
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