Você já ouviu falar nas 16 personalidades do MBTI? Esse modelo classifica o comportamento humano com base em combinações de traços psicológicos. Utilizado em processos seletivos, orientações de carreira e desenvolvimento pessoal, o método propõe que cada pessoa se encaixe em um dos 16 perfis possíveis.
O objetivo não é rotular, mas oferecer uma ferramenta para autoconhecimento. Ao entender como cada tipo age, pensa e toma decisões, é possível melhorar a comunicação, o trabalho em equipe e até os relacionamentos.
Neste conteúdo, você verá o que são as 16 personalidades, como são agrupadas e quais são suas principais características. Também vamos explicar como funciona a estrutura do MBTI, suas origens e os debates em torno da sua validade.
De onde surgiu as 16 personalidades?
A origem do Teste das 16 personalidades remonta aos estudos do renomado psiquiatra Carl G. Jung, que inicialmente desenvolveu a teoria dos Oito Tipos Psicológicos, explorando como as pessoas diferem em seus modos de perceber o mundo e tomar decisões.
A partir dessas bases, Katharine Cook Briggs e sua filha Isabel Briggs Myers expandiram essa teoria, criando o Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), que adicionou mais nuances e resultou em um total de 16 tipos de personalidade. Este modelo não só se tornou um dos mais conhecidos e amplamente utilizados no campo da psicologia, mas também ganhou relevância em ambientes corporativos e acadêmicos.
A clareza e a aplicabilidade do teste fizeram dele uma ferramenta valiosa para o desenvolvimento pessoal, orientação profissional, e até mesmo para melhorar as dinâmicas de equipe e processos de recrutamento em empresas e universidades. A história e a evolução do teste conferem credibilidade ao conceito, mostrando que ele é fruto de décadas de pesquisa e refinamento.
O que é MBTI e a teoria das 16 personalidades?
As 16 personalidades são um modelo de tipologia psicológica baseado no teste de personalidade Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), que categoriza as pessoas em 16 tipos diferentes com base em suas preferências em quatro dimensões fundamentais: Extroversão (E) vs. Introversão (I), Sensação (S) vs. Intuição (N), Pensamento (T) vs. Sentimento (F), e Julgamento (J) vs. Percepção (P).
Cada combinação dessas preferências resulta em um dos 16 tipos de personalidade, como ISTJ, ENFP, entre outros. Esse modelo é amplamente utilizado para ajudar indivíduos a entender melhor suas próprias características, pontos fortes, áreas de desenvolvimento, e como eles interagem com os outros no trabalho, nos relacionamentos e em outros contextos da vida.
Compreender as 16 personalidades oferece uma base sólida para a autoconsciência e o desenvolvimento pessoal, o que é fundamental para o crescimento em diversas áreas.
Classificação dos tipos de personalidade
A classificação dos tipos de personalidade no MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) é baseada na combinação de quatro pares de critérios opostos que ajudam a definir o perfil psicológico de cada indivíduo. Esses critérios, que são mutuamente excludentes, agrupam as pessoas em um dos 16 tipos de personalidade.
Introversão (I) vs. Extroversão (E)
Este critério se refere à fonte de energia de uma pessoa. Indivíduos introvertidos (I) obtêm sua energia a partir de seu mundo interior, preferindo atividades solitárias ou interações em pequenos grupos. Já os extrovertidos (E) se energizam através do contato com o mundo exterior, buscando estímulos e interações sociais frequentes.
Sensação (S) vs. Intuição (N)
Esse critério aborda como as pessoas percebem e interpretam informações ao seu redor. Aqueles que preferem a Sensação (S) focam em detalhes concretos e em informações que podem ser percebidas pelos sentidos, valorizando a realidade e os dados factuais. Em contraste, os que preferem a Intuição (N) tendem a olhar para o quadro geral, confiando em instintos e buscando conexões e padrões que podem não ser imediatamente óbvios.
Pensamento (T) vs. Sentimento (F)
Este critério se refere à maneira como uma pessoa toma decisões e lida com informações. Pessoas que preferem o Pensamento (T) baseiam suas decisões na lógica e na análise objetiva, priorizando a consistência e a imparcialidade. Por outro lado, aqueles que preferem o Sentimento (F) tomam decisões com base em valores pessoais e na empatia, considerando o impacto emocional de suas escolhas sobre os outros.
Juízo (J) vs. Percepção (P)
Este último critério descreve como uma pessoa organiza sua vida e interage com o mundo externo. Aqueles que se identificam com o Juízo (J) preferem uma abordagem estruturada e planejada, valorizando a organização e o controle. Já os que se identificam com a Percepção (P) tendem a ser mais flexíveis e espontâneos, preferindo manter suas opções em aberto e se adaptando às circunstâncias conforme elas surgem.
Como saber qual é seu MBTI?
Se você ler um pouco a respeito de cada uma das personalidades, provavelmente você poderá se identificar com mais de uma. Isso é totalmente normal, pois possuímos múltiplas características. Sendo assim, como descobrir?
O mais recomendado é que você entre em contato com um profissional para realizar um teste bem assertivo. Porém, você também pode ser direcionado por testes da internet. Há opções bem completas e que fazem uma análise bem assertiva sobre a sua personalidade.
E como é o teste de MBTI afinal? Você irá responder uma série de perguntas e, no final, um algoritmo irá revelar qual é a sua personalidade.
Claro que os testes não excluem a consulta com um profissional, mas se você deseja que ele seja o mais preciso possível, algumas dicas podem ajudar:
- Primeiramente, não faça o teste correndo. Tire alguns minutos do seu dia, enquanto você estiver relaxada, para fazer o teste com bastante calma. Ele não irá ocupar muitos minutos do seu dia, mas é importante que você esteja fazendo de forma dedicada.
- Pense um pouco sobre cada pergunta, principalmente aquelas que você não tem tanta certeza assim.
- Fazendo o teste com mais calma, com certeza você terá um resultado bem mais assertivo.
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Quais são os tipos de personalidade?
Agora que entendemos o que é o teste MBTI e como ele funciona, é hora de explorar as 16 personalidades resultantes da combinação dos quatro critérios de avaliação: Extroversão (E) vs. Introversão (I), Sensação (S) vs. Intuição (N), Pensamento (T) vs. Sentimento (F), e Juízo (J) vs. Percepção (P).
Cada uma dessas combinações resulta em um tipo de personalidade único, que oferece insights valiosos sobre as preferências e comportamentos de uma pessoa. Vamos conhecer cada um desses 16 tipos:
1. Analistas
- INTJ (Arquiteto): os INTJs são estrategistas inovadores, conhecidos por sua capacidade de enxergar o quadro geral e planejar a longo prazo. Com uma mente altamente analítica e focada em resultados, valorizam a autossuficiência, a eficiência e preferem ambientes onde possam trabalhar de forma independente. São determinados, metódicos e buscam sempre a melhoria contínua em tudo o que fazem.
- INTP (Lógico): os INTPs são pensadores abstratos e analíticos, apaixonados por resolver problemas complexos e desenvolver teorias inovadoras. Valorizam profundamente a lógica, a coerência e a busca pelo conhecimento. Com uma mente curiosa e criativa, estão sempre dispostos a explorar novas ideias e questionar conceitos estabelecidos.
- ENTJ (Comandante): os ENTJs são líderes naturais, conhecidos por sua habilidade em organizar pessoas e recursos para atingir objetivos ambiciosos. São decididos, enérgicos e confiantes, com um forte foco em eficiência, planejamento estratégico e resultados concretos. Gostam de desafios complexos e têm facilidade em tomar decisões rápidas e assertivas.
- ENTP (Inovador): os ENTPs são inventivos, criativos e movidos pela curiosidade. Amam debates intelectuais, a troca de ideias e estão constantemente em busca de novos desafios. Com uma mente ágil e adaptável, são especialistas em identificar padrões, testar limites e explorar soluções inovadoras, sempre questionando o status quo.
2. Diplomatas
- INFJ (Advogado): os INFJs são idealistas e organizados, guiados por um forte desejo de ajudar os outros e promover mudanças positivas. São visionários, empáticos e buscam constantemente tornar o mundo um lugar melhor. Combinam intuição e planejamento estratégico, sendo capazes de enxergar o potencial nas pessoas e nas situações, sempre agindo com propósito e compaixão.
- INFP (Mediador): os INFPs são introspectivos, sensíveis e profundamente guiados por seus valores e crenças pessoais. Valorizam a harmonia nos relacionamentos e têm uma forte conexão com questões de justiça e propósito de vida. Com uma rica imaginação e empatia natural, buscam criar conexões genuínas e contribuir para um mundo mais autêntico e compassivo.
- ENFJ (Protagonista): Os ENFJs são líderes carismáticos, motivados a inspirar e guiar os outros. São sociáveis, altruístas e têm um forte desejo de ajudar as pessoas a desenvolverem seu potencial.
- ENFP (Ativista): Os ENFPs são entusiastas e criativos, cheios de energia e ideias. São espontâneos, otimistas e têm um interesse genuíno pelas pessoas e pelas possibilidades que a vida oferece.
3. Sentinelas
- ISTJ (Logístico): Os ISTJs são práticos, organizados e responsáveis, com uma forte ética de trabalho. Valorizam a tradição e a ordem, preferindo estruturas claras e expectativas definidas.
- ISFJ (Defensor): Os ISFJs são protetores atenciosos, que se dedicam a cuidar dos outros. São leais, meticulosos e têm um forte senso de dever, sempre buscando criar um ambiente estável e seguro.
- ESTJ (Executivo): Os ESTJs são líderes determinados, focados em garantir que as coisas sejam feitas de forma eficiente e correta. São organizados, práticos e têm um forte senso de responsabilidade.
- ESFJ (Cônsul): Os ESFJs são sociáveis e populares, focados em criar harmonia e cooperação nas suas comunidades. São generosos, solidários e atentos às necessidades dos outros.
4. Exploradores
- ISTP (Virtuoso): Os ISTPs são aventureiros e práticos, com uma habilidade natural para resolver problemas de forma prática e eficiente. Gostam de trabalhar com as mãos e preferem aprender fazendo.
- ISFP (Aventureiro): Os ISFPs são artistas e individualistas, com uma forte apreciação pela beleza e pela autenticidade. São sensíveis, espontâneos e gostam de viver no momento presente.
- ESTP (Empresário): Os ESTPs são enérgicos e pragmáticos, que adoram estar no centro da ação. São observadores rápidos, adaptáveis e têm uma atitude prática em relação à vida.
- ESFP (Animador): Os ESFPs são entusiastas e divertidos, sempre prontos para animar o ambiente. São sociáveis, espontâneos e gostam de entreter e envolver os outros em atividades emocionantes.
Qual é a personalidade mais rara do mundo?
São 16 tipos de personalidades, correto? Se considerarmos 100% como o total da população, se essas 16 personalidades fossem distribuídas de maneira igual entre todos nós, cada personalidade resultaria em cerca de 6,25% da população.
Trazemos essa conta para que você tenha mais dimensão sobre a raridade do tipo de MBTI.
A relação do teste MBTI mostra que algumas das combinações de critério são bem raras de aparecer.
Segundo informações da The Myers-Briggs Company, a personalidade de Comandante, que é a combinação dos critérios E (extroversão), N (intuição), T (racionalidade) e J (juízo) – é a mais rara do mundo.
Normalmente ela está presente em somente 1,8% da população. Aqueles que possuem esse perfil são muito determinados e movidos por ações, sendo ótimos gestores, líderes e, claro, empreendedores.
É um perfil que valoriza muito a competência, inteligência, habilidade de destaque e muitas outras características. Costumam ser pessoas que não se conformam com o tradicional.
Qual é a personalidade mais comum do mundo?
Dentre as 16 personalidades, o perfil mais comum é o Defensor, que é uma combinação de I (introversão), S (sensorial), F (emocional) e J (julgamento).
Aproximadamente 13% da população apresenta esse perfil. São pessoas empáticas e que se preocupam em proteger outras pessoas.
Sua essência é doadora e normalmente pessoas assim se tornam médicos, policiais, professores, enfermeiros e outras profissões que também têm por princípio ajudar os outros.
Por que conhecer o seu tipo MBTI faz diferença?
Descobrir qual das 16 personalidades representa melhor o seu perfil pode ajudar em decisões importantes, como escolher uma carreira ou entender seu estilo de trabalho. O teste não deve ser visto como uma verdade absoluta, mas sim como uma ferramenta de autoconhecimento.
Quanto mais cedo você tiver acesso a esse tipo de informação, mais fácil será refletir sobre suas preferências, pontos fortes e desafios. Embora o resultado possa mudar com o tempo, entender suas tendências comportamentais já traz valor para suas escolhas e relacionamentos.
