Objetivo profissional: o que é, como definir e dicas!
A jornada por um objetivo profissional, seja um novo/primeiro emprego ou a recolocação profissional inclui diversas etapas e a primeira delas é elaborar um bom currículo. Isso, muitas vezes, não significa que você necessariamente tenha grandes experiências profissionais, tampouco que tenha trabalhado em grandes empresas. Nesse sentido, um bom currículo é aquele que engloba informações importantes, corretas e que esteja completo. Assim, neste artigo você vai aprender como elaborar um bom objetivo profissional no seu currículo de modo a alcançar a vaga que você tanto sonha.
Por que ter objetivo profissional no currículo?
Se estiver se candidatando a um emprego, você precisará elaborar diversos tópicos para seu currículo que possa rapidamente chamar a atenção do recrutador e mostrar a ele que você é o candidato certo para a função. Assim, muitos candidatos optam por incluir um objetivo profissional em seus currículos. Eles indicam quais são seus objetivos de carreira. Pode ser tão simples quanto declarar o cargo que você deseja, porém pode mostrar onde você esteve e onde espera chegar em sua carreira. Mas o que é objetivo profissional?
O que é objetivo profissional?
Objetivo Profissional é uma meta relacionada ao que você espera de uma oportunidade de emprego e as formas que você pode contribuir com a organização, uma vez que esteja ocupando aquele cargo. É uma breve declaração de seus objetivos ou interesses.
A ideia é que seja realístico, simples, conciso e específico, porém não restritivo. Ele deve captar perfeitamente o interesse do recrutador e garantir que você é a pessoa certa para o cargo.
Basicamente, objetivos profissionais são a chave para responder a essa indescritível pergunta da entrevista de emprego: "como você se enxerga profissionalmente daqui a cinco anos?"
Geralmente, objetivos profissionais ficam localizados no topo do seu currículo e é composto por uma sentença que pode chegar até 4 linhas. Saber como declarar o seu objetivo profissional é extremamente importante, pois quando bem construído, demonstra não apenas um alinhamento com o perfil da vaga, como também que você sabe onde quer chegar. Logo, você sairá na frente dos outros colegas, com maiores chances de ser convocado para entrevistas e, consequentemente, de ser contratado.
Portanto, além de exercitar sua oratória e manter-se preparado, elaborar um bom objetivo profissional é essencial. Para isso, indicamos que você procure adequá-lo de acordo com os requisitos e solicitações da vaga. Contudo, evite prender-se às fórmulas prontas e clichês como "oportunidade de progresso", "uma posição desafiadora", "uma empresa progressista". Esses termos podem parecer atraentes, mas têm pouco significado para a pessoa que seleciona os candidatos.
Qual a importância de um objetivo profissional?
Ter um objetivo profissional é fundamental para o crescimento e sucesso em sua carreira. A importância de um objetivo profissional pode ser observada em várias dimensões:
- Direção e foco: ter um objetivo claro ajuda a definir o caminho a seguir e a concentrar seus esforços nas atividades que o levarão a alcançá-lo. Isso evita dispersão e aumenta a eficiência no trabalho;
- Motivação: um objetivo profissional fornece motivação e entusiasmo para enfrentar os desafios e obstáculos no caminho. Ele ajuda a manter o ânimo e a energia para continuar a investir tempo e esforço em seu desenvolvimento;
- Planejamento e desenvolvimento de carreira: estabelecer objetivos profissionais permite que você identifique as habilidades, competências e experiências necessárias para alcançá-los. Isso facilita a elaboração de um plano de desenvolvimento de carreira e a tomada de decisões sobre qualificações, treinamentos e oportunidades de trabalho;
- Avaliação de desempenho e progresso: um objetivo claro e mensurável permite que você avalie seu progresso e desempenho de maneira objetiva. Isso é útil para identificar áreas de melhoria, ajustar seu plano de ação e celebrar conquistas;
- Satisfação pessoal e profissional: alcançar um objetivo profissional traz uma sensação de realização e satisfação pessoal. Isso pode aumentar sua autoestima e confiança, levando a um maior sucesso no trabalho e em outras áreas da vida;
- Reconhecimento e oportunidades: estabelecer e alcançar objetivos profissionais pode levar a reconhecimento no local de trabalho, promoções e oportunidades de crescimento. Isso também pode ajudá-lo a construir uma reputação sólida e a estabelecer uma rede de contatos valiosa.
Em resumo, um objetivo profissional é crucial para orientar seu desenvolvimento de carreira, manter a motivação, avaliar seu progresso e alcançar satisfação e sucesso no longo prazo.
Como seu objetivo profissional deve ser?
Um objetivo profissional eficaz deve ser bem pensado e estruturado para garantir que ele seja alcançável e relevante para sua carreira. Aqui estão algumas dicas sobre como seu objetivo profissional deve ser:
- Específico: um bom objetivo profissional deve ser claro e preciso. Isso significa que você deve descrever exatamente o que deseja alcançar, incluindo detalhes como a posição desejada, a área de atuação ou as habilidades que deseja desenvolver;
- Mensurável: seu objetivo deve ser quantificável ou qualificável de alguma forma para que você possa medir seu progresso e saber quando foi alcançado. Isso pode incluir estabelecer metas numéricas, como atingir uma certa receita ou adquirir um determinado número de clientes, ou estabelecer critérios de avaliação de habilidades ou conhecimentos;
- Alcançável: deve ser realista e factível, considerando suas habilidades, recursos e restrições de tempo. Estabelecer metas impossíveis ou inalcançáveis pode levar à frustração e desmotivação;
- Relevante: deve ser significativo e alinhado com seus valores e interesses pessoais. Ele deve ajudá-lo a crescer profissionalmente e a se aproximar de seus objetivos de carreira de longo prazo;
- Temporal: estabelecer um prazo para alcançar seu objetivo ajuda a manter o foco e a motivação. Considere dividir o objetivo em metas menores e atribuir prazos específicos para cada etapa do processo;
- Flexível: embora seja importante estabelecer objetivos claros e mensuráveis, também é fundamental ser flexível e adaptável às mudanças nas circunstâncias. À medida que você avança em sua carreira, suas prioridades e interesses podem mudar, e é importante ajustar seus objetivos profissionais de acordo;
- Positivo e motivador: deve inspirá-lo e impulsioná-lo a agir. Formule seus objetivos de maneira positiva e atraente, focando nos resultados e benefícios que você deseja alcançar.
Ao seguir essas diretrizes, você pode estabelecer objetivos profissionais eficazes que o ajudarão a manter o foco, motivar-se e desenvolver sua carreira.
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O que chama mais a atenção dos recrutadores?
Os recrutadores analisam muitos currículos ao longo do processo de seleção, portanto, é importante se destacar e apresentar informações relevantes de maneira clara e concisa. Aqui estão alguns elementos que tendem a chamar a atenção dos recrutadores:
- Formatação e organização: um currículo bem formatado e organizado facilita a leitura e ajuda os recrutadores a encontrar rapidamente as informações relevantes. Mantenha o layout simples e consistente, use títulos claros e utilize marcadores para destacar suas realizações e habilidades;
- Experiência profissional relevante: os recrutadores estão interessados em saber como sua experiência anterior se relaciona com a posição em questão. Liste suas experiências profissionais em ordem cronológica inversa, destacando as responsabilidades e conquistas mais relevantes para o cargo almejado;
- Resultados mensuráveis: apresente suas conquistas em termos quantitativos sempre que possível, como porcentagens de melhoria, metas alcançadas ou o impacto de suas ações em projetos anteriores. Isso mostra aos recrutadores que você é orientado a resultados e pode agregar valor à empresa;
- Habilidades técnicas e soft skills: liste habilidades técnicas específicas e relevantes para o cargo, como conhecimento em softwares ou linguagens de programação. Além disso, destaque suas habilidades interpessoais (soft skills), como comunicação, liderança e trabalho em equipe, que são valorizadas em qualquer ambiente de trabalho;
- Educação e certificações: inclua informações sobre sua formação acadêmica e certificações profissionais, especialmente se estiverem diretamente relacionadas à posição desejada;
- Personalização: adapte seu currículo para cada vaga a que se candidatar, destacando os aspectos mais relevantes de sua experiência e habilidades em relação às necessidades específicas do empregador.
Lembre-se de que os recrutadores geralmente têm pouco tempo para analisar cada currículo, por isso é essencial apresentar as informações mais relevantes e impressionantes de forma clara e concisa.
Como escrever um objetivo profissional
Aos que desejam colocar um objetivo em seu currículo, o ideal é personalizá-lo para corresponder à posição para a qual você está se candidatando.
5 Dicas para escrever um bom objetivo profissional
1. Seja Específico
Quanto maior for a sua especificidade para escrever um objetivo, maiores serão as chances de ser convocado para o emprego no qual está interessado. É uma boa ideia escrever um novo objetivo de currículo para cada emprego a que se candidatar.
Mas não se esqueça: ao elaborar o objetivo do seu currículo, você deve se concentrar em habilidades e experiências específicas que estão diretamente relacionadas ao trabalho.
2. Saiba usar palavras-chave
Adicionar palavras-chave da lista de empregos no objetivo do seu currículo é uma estratégia que pode ser muito eficaz. Isso, por sua vez, pode colaborar e muito com as chances de você ser selecionado pelo sistema de rastreamento de uma empresa ou até mesmo pode ajudar a impulsionar o seu currículo, se ele estiver disponível nas redes sociais.
Por fim, também pode enfatizar como suas qualificações se alinham com a lista de empregos.
3. Realize uma correspondência de objetivos
É pertinente que você declare apenas metas de carreira que estejam de acordo com os objetivos e valores da empresa. Por exemplo, no caso de você almejar tornar-se um editor-chefe de uma revista, não coloque em seu objetivo profissional que busca um emprego em um jornal.
Apesar de possuírem semelhanças, são ocupações diferentes. Portanto, concentre-se em como você deseja crescer dentro da ocupação a que você se aplica.
4. Utilize metas de desenvolvimento profissional
É extremamente importante saber como utilizar as metas em seu favor na hora de elaborar o seu currículo. As metas profissionais de trabalho e de vida são importantes e podem contribuir para o sucesso na carreira, afinal qual profissional de sucesso não fala de metas?
Além do fato de que os objetivos de desenvolvimento profissional mantêm você motivado e contribuem para o avanço de sua carreira, aqui estão três outras razões pelas quais você precisa utilizar/mencionar metas de carreira e produtividade:
- Fornecem visão: isso não significa apenas uma mudança de emprego ou ser promovido para um cargo de nível superior. Também significa desenvolver seu conjunto de habilidades e capacidades;
- Fornecem clareza: é muito fácil ser pego na corrida de atividades diárias urgentes e perder de vista o que você ou sua equipe estão trabalhando. Você provavelmente tem uma lista diária ou semanal de metas de carreira em um sprint ou projeto. Talvez esteja tudo listado para você em um quadro Scrum ou Kanban;
- São mensuráveis: Quando você estiver criando metas de desenvolvimento profissional, tenha uma maneira de quantificá-las, ou então elas não serão metas realmente eficazes.
5. Concentre-se em como você pode agregar valor
Um dos perigos de um objetivo de currículo é que você pode se concentrar muito no que deseja em sua carreira, e não o suficiente em como vai agregar valor à empresa. Portanto, embora o objetivo do seu currículo deva incluir informações sobre a carreira desejada, você também deve explicar por que é o candidato ideal para o cargo.
Inclua resumidamente qualquer informação que destaque sua experiência, incluindo seus anos no setor, seu conjunto de habilidades específico, os resultados que você alcançou ou quaisquer outras qualificações. Inclua exemplos de maneiras pelas quais você pode agregar valor ou até mesmo melhorar a empresa.
Por exemplo, mencione seus dez anos de experiência na redução de orçamentos com sucesso e declare como deseja aplicar essas habilidades ao orçamento da organização.
O que não colocar como objetivos profissionais?
Ao escrever objetivos profissionais em seu currículo, é importante evitar certos erros e armadilhas que podem torná-los menos eficazes ou mesmo prejudicar suas chances de conseguir uma entrevista. Aqui estão algumas coisas que você não deve incluir em seus objetivos profissionais:
- Objetivos genéricos e vagos: evite usar frases genéricas e clichês, como "buscando uma posição desafiadora em uma empresa de sucesso". Isso não fornece informações específicas sobre suas habilidades ou como você pode contribuir para a empresa;
- Foco excessivo em si mesmo: embora seja importante destacar suas habilidades e experiências, evite escrever objetivos que se concentram apenas em suas necessidades e desejos. Os empregadores querem saber como você pode agregar valor à empresa, então inclua informações sobre como suas habilidades e experiências beneficiarão a organização;
- Informações irrelevantes: não inclua informações que não estejam relacionadas à posição ou à empresa para a qual você está se candidatando. Concentre-se em habilidades e experiências relevantes que demonstrem como você pode ser um bom candidato para a vaga;
- Objetivos muito longos: os recrutadores geralmente analisam muitos currículos e têm pouco tempo para dedicar a cada um. Mantenha seu objetivo profissional conciso e direto ao ponto, geralmente não mais do que duas ou três frases;
- Jargão excessivo ou linguagem complicada: evite usar jargão técnico ou linguagem complicada em seu objetivo profissional, a menos que seja relevante e necessário para a posição. Use uma linguagem clara e acessível para comunicar suas habilidades e experiências de forma eficaz.
Lembre-se de que o objetivo do seu currículo é atrair a atenção do recrutador e demonstrar que você é um candidato adequado para a vaga. Ao evitar esses erros comuns, você pode criar um objetivo profissional eficaz que ajudará a destacar seu currículo e aumentar suas chances de ser selecionado para uma entrevista.
Quando usar no currículo?
Alguns especialistas em carreira consideram os objetivos do currículo desatualizados, outros dizem que eles são valiosos. No entanto, há momentos em que um objetivo de currículo pode ser muito útil. Sempre que quiser enfatizar que é ambicioso, que sabe o que quer na carreira ou que tem as habilidades para o trabalho específico, você pode se beneficiar de um objetivo de currículo.
Uma ocasião específica em que você pode usar um objetivo de currículo é quando está mudando de carreira. Um objetivo de currículo pode explicar por que você está qualificado para o trabalho, mesmo se você não tiver muita experiência na área.
O Green Belt é a certificação mais conhecida do Lean Six Sigma. Nela, são abordados conceitos fundamentais para otimização de processos e resultados nas empresas. Essa certificação torna o aluno apto a transformar uma grande quantidade de dados em informações valiosas para a tomada de decisão e a analisar criticamente os processos, eliminando desperdícios, desconexões e problemas crônicos entre eles.
Exemplos de objetivo profissional para currículo
Os objetivos profissionais no currículo devem ser concisos e direcionados à posição para a qual você está se candidatando. Eles devem demonstrar suas aspirações e como você pode contribuir para a empresa. Aqui estão alguns exemplos de objetivos profissionais para diferentes campos e níveis de experiência:
- Recém-formado: "Recém-formado em Engenharia de Software, buscando uma posição de desenvolvedor júnior em uma empresa inovadora, onde possa aplicar minhas habilidades em programação e colaborar em projetos desafiadores, promovendo crescimento pessoal e profissional."
- Profissional em transição de carreira: "Profissional de marketing com cinco anos de experiência, buscando uma oportunidade na área de gestão de projetos, onde possa aplicar minhas habilidades em liderança e comunicação para coordenar e entregar projetos de sucesso."
- Profissional experiente: "Gerente financeiro sênior com mais de 10 anos de experiência, buscando uma posição em uma empresa multinacional, onde possa liderar e aprimorar a estratégia financeira, otimizar processos e contribuir para o crescimento sustentável do negócio."
- Estagiário: "Estudante de Administração em busca de uma oportunidade de estágio em recursos humanos, onde possa aprender e aplicar conhecimentos teóricos, desenvolvendo habilidades práticas e contribuindo para a equipe de RH."
- Especialista técnico: "Desenvolvedor Full Stack com mais de 7 anos de experiência, procurando um ambiente dinâmico e desafiador onde possa utilizar minhas habilidades em desenvolvimento web e mobile, trabalhando em projetos inovadores e contribuindo para o sucesso da empresa."
Lembre-se de adaptar o objetivo profissional do seu currículo de acordo com a vaga específica para a qual você está se candidatando. Destaque suas habilidades, experiências e aspirações mais relevantes para a posição e a empresa.