DISC: Faça seu teste de personalidade

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20 de março de 2017
Última modificação: 22 de julho de 2021

Autor: Virgilio F. M. dos Santos
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O teste DISC se baseia na Teoria do Comportamento Humano, que categoriza as pessoas e padroniza a linguagem para possibilitar o autoconhecimento e a melhor noção das demais pessoas. Neste artigo nos aprofundaremos nas premissas do teste, explorando as características dos perfis e seus significados. Aproveite para realizar seu teste DISC ao fim do conteúdo.

O que é o Teste DISC “O melhor teste de personalidade”?

O DISC é um teste de personalidade, criado pelo Dr. Walter Vernon Clarke, na década de 70 e baseado no trabalho de Willian Moulton Masterson – em seu livro “As Emoções das Pessoas Normais” -, que visa a identificar os perfis comportamentais e, assim, qual é a personalidade de uma pessoa.

O teste do DISC ficou famoso após ter sido amplamente difundido como uma ferramenta de avaliação de personalidade/comportamento. Em suma, segundo o trabalho de Masterson, a personalidade pode ser dividida em quatro quadrantes: Dominante, Influenciador, Estável e Cauteloso.

Contudo, você pode fazer uso do teste para aprimorar sua jornada de autoconhecimento. Afinal, ele serve não só para identificar sua personalidade, mas também, mapear seus pontos fracos e fortes, tornando possível explorá-los ou fortalecê-los com base em seus objetivos de vida e necessidades pessoais ou profissionais. 

O que significa DISC? Como funciona o teste?

O modelo DISC é a teoria básica e amigável do comportamento humano, dando às pessoas uma linguagem comum para entender melhor a si e aos outros. Cada um de nós tem todos os estilos do DISC, mas esse teste tem a função de revelar quais estilos comportamentais são mais confortáveis ​​para nós (inerentes ou naturais) e quais demandam mais energia ou esforço (não naturais).

A sigla DISC vem da premissa que os padrões de comportamento as identifica como “orientadas a pessoas” ou “orientadas a tarefas”. Ou seja, reservado ou ativo, respectivamente. O teste então, separa as personalidades resultantes dessa avaliação em:

  • D – Perfil de Dominância
  • I – Perfil de Influência
  • S – Perfil Estável
  • C – Perfil de Cautela

O perfil DISC de uma pessoa não limita o que ela pode realizar ou quão bem-sucedido ela pode ser, mas sim prevê como ela tende e prefere fazer as coisas. Podemos encontrar pessoas e líderes de sucesso em todos os tipos apresentados pelo DISC, no entanto, as pessoas mais bem-sucedidas estão cientes de seus pontos fortes, mas também estão cientes das áreas que precisam aprimorar para atingir um melhor,  e contínuo, desenvolvimento pessoal.

Os perfis:

Dominante

O dominante é o mais agressivo dos quatro estilos, e por isso tem maior facilidade em lidar com desafios. Ele é rápido, competitivo, exigente e focado em resultados. Assim, outros podem ver os dominantes como muito fortes, contundentes e até rudes. Sob pressão, eles podem parecer mostrar falta de interesse pelos outros. Além disso, o estilo D quer estar ativamente no controle.

Influente

O influente é o mais extrovertido e social, gostando muito de ser o centro das atenções. Além disso, gosta de interagir com os outros e conhecer novas pessoas, sempre praticando uma comunicação efetiva e exercendo otimismo. Entretanto não gosta de se concentrar em detalhes ou passar muito tempo sozinho. As pessoas percebem que os estilos I são amigáveis, entusiastas e animados.

Estável

Os estáveis são calmos ​​e consistentes dos quatro estilos. São também mais reservados e menos animados que os influentes, já que gostam de interagir com os outros, mas preferem fazê-lo com pessoas que conhecem. Os estáveis preferem que as coisas permaneçam as mesmas porque desejam evitar mudanças e surpresas. Contudo, essa preferência se dá por sua paciência, alta confiabilidade, gentileza e busca de previsibilidade. Eles valorizam muito a família, os amigos e sua equipe.

Cauteloso

Cautelosos são os mais analíticos dos quatro estilos. Portanto, eles enfocam detalhes, fatos, informações e provas, além de estarem confortáveis ​​trabalhando sozinhos para manter sua característica organização. Outros veem os cautelosos como seguidores de regras, reservados e silenciosos.

Como o quiz de personalidade DISC pode ser usado?

  • Gerenciamento de Mudanças: Aprenda comportamentos para transformar resistência em receptividade;
  • Coaching e Mentoring: Descubra como ajudar os outros a atingir seu potencial de forma consistente;
  • Resolução de Conflitos: Traga clareza e compreensão para diferenciar estilos comportamentais;
  • Atendimento ao cliente: Ensine as equipes de suporte administrativo e de atendimento ao cliente a fornecer serviços e interações estelares de maneira confiável, independentemente do estilo comportamental;
  • Contratação e Seleção/Benchmarking e Comparação: Capacite proprietários de empresas, gerentes e profissionais de RH com a capacidade de comparar novos candidatos a benchmarks desejáveis ​​de desempenho no trabalho;
  • Liderança e gerenciamento de habilidades: Capacitar os líderes de sua organização para obter o máximo proveito de suas equipes, motivando de forma confiável e genuína sua equipe;
  • Treinamento de vendas: Gere receita ensinando, por exemplo, até mesmo os profissionais de vendas mais novatos ou experientes a identificar e aproveitar comportamentos identificáveis ​​em seus clientes potenciais;
  • Team building: Crie suas equipes com base em habilidades e características compatíveis, não apenas ideias genéricas de equilíbrio;
  • Produtividade: Planeje reuniões e projetos com diferentes estilos comportamentais em mente para garantir os melhores resultados.

Continue aprendendo

Caso tenha se interessado pelo Modelo DISC, disponibilizamos um material com mais informações e detalhes sobre o teste e também sobre os 15 traços de personalidade existentes ao combinar cada um dos estilos. Acesse e aproveite ainda mais esta ferramenta!

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Realize o teste:

Através do conhecimento gerado pelo DISC, você poderá entender qual é o seu estilo de liderança ou até qual é o seu estilo de trabalho. Com isso, vai descobrir quais situações tem mais chances de se destacar e quais deve evitar.

Diante desse fato, é comum por exemplo, que, se realizar o teste em diferentes épocas de sua vida, provavelmente obterá diferentes resultados. O mesmo vale para respondê-lo em diferentes meios, tente responder as perguntas abaixo pensando no “meio familiar, onde você está relaxado” e no “ambiente de trabalho, onde você está tenso”. Verá que os resultados são diferentes. Caso você seja um profissional de recursos humanos e deseja realizar uma análise de perfil comportamental em entrevistas de emprego, por exemplo. Sugerimos que, para aplicação do quiz de personalidade monte um ambiente tranquilo e que não vá influenciar diretamente na tomada de decisão do respondente.

Perguntas

Responda agora às perguntas para descobrir sua personalidade! Ao final do teste enviaremos um e-mail com seus resultados:

1.Eu corro para alcançar mais rápido os meus objetivos.
2.Eu gosto de fazer parte da grande maioria.
3.Eu hesito em criticar as ideias das pessoas.
4.Sou emocionalmente reservado.
5.Eu gosto de chamar as pessoas pelos seus sobrenomes.
6.Eu quero que os estranhos me adorem.
7.Eu só quero que todos sejam iguais.
8.Eu gosto de informações bem detalhadas.
9.Eu coloco pressão nas pessoas.
10.Eu gosto de fazer brincadeiras com as pessoas.
11.Eu gosto de agir diplomaticamente.
12.Eu faço de tudo para evitar erros.
13.Eu exalto as minhas virtudes.
14.Eu rio alto.
15.Eu tenho uma palavra de conforto para todos.
16.Eu sou sempre precavido.
17.Eu sempre penso em novas maneiras para ganhar dinheiro.
18.Eu quero experimentar de tudo ao menos uma vez.
19.Eu acredito que as pessoas são bem intencionadas na maioria das vezes.
20.Eu sou organizado e disciplinado.
21.Eu repreendo as pessoas quando vejo que elas estão mentindo ou exagerando.
22.Eu busco aventura.
23.Eu nunca sonegaria impostos.
24.Eu não gosto de jogar conversa fora.
25.Eu quero o reconhecimento que eu mereço.
26.Eu gosto de chamar a atenção.
27.Eu acredito que cooperação é mais importante do que competição.
28.Eu não gosto quando as pessoas fazem mudanças sem razão alguma.
29.Eu me dedico para que ninguém me deixe pra trás.
30.Eu sempre vejo humor em qualquer situação.
31.Eu nunca faço autopromoção.
32.Eu adoro ordem e regularidade.
33.Eu tenho uma grande necessidade por poder.
34.Eu adoro festas lotadas.
35.Eu odeio ser insistente com as pessoas.
36.Minha primeira reação a uma ideia é ver as suas falhas.
37.Eu tento ser melhor do que os outros.
38.Eu prefiro participar de algo intensamente do que ser um espectador.
39.Se todos gostam de algo, eu provavelmente vou gostar também.
40.Eu geralmente vou embora de festas cedo.

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