Conflitos, no português claro, significam choques de ideias ou oposição de sentimentos e condutas. Ou seja, são situações adversas em que uma fala ou atitude de um indivíduo gera um sentimento de divergência em outro. Nesse artigo iremos nos
Empatia é um sentimento que, em suma, representa a competência de uma pessoa se identificar com outra pessoa e compreendê-la melhor. Isso abrange pensamentos, ações ou sentimentos em relação a qualquer assunto que esteja sendo tratado. Confira nesse artigo
Um organograma é um tipo específico de fluxograma bastante utilizado por empresas para demonstrar, de forma estruturada e muito visual, a estrutura formal de toda a hierarquia da organização, através da definição de funções, equipes ou projetos. Confira neste
A Gestão de Talentos Aplicada à Tecnologia da Informação
A agilidade é fundamental para as empresas que tentam acompanhar as expectativas dos clientes e as tendências emergentes dos negócios. Ao adotar uma abordagem ágil, as equipes de desenvolvimento de software
O modelo RAPID de Bain – Agilizando tomada de decisões
O modelo RAPID de Bain agiliza a tomada de decisões ao designar uma pessoa responsável em cada estágio do processo. Observe o seguinte exemplo:
Caroline trabalha no departamento de marketing
Millennials no local de trabalho – obtendo o melhor da geração Y
Se você tem entre 20 e 30 anos, pode se sentir frustrado com a incapacidade de o gerente mais antigo respeitar sua autonomia e apreciar sua perspectiva colaborativa.
STEPS – Como ajudar novos funcionários a prosperar
Quando novas pessoas participam da sua equipe, você quer estabelecê-las, acompanhar o progresso delas e garantir que elas sejam uma boa combinação para a função. O STEPS é um framework simples, mas
Brainstorming online – usando tecnologia para ajudar sua equipe
Muitos gerentes lideram equipes parcialmente ou totalmente virtuais. Os membros da equipe podem estar fisicamente presentes apenas alguns dias por semana ou podem ser totalmente virtuais – morando em cidades distantes,
Liderança Nível 5
O que torna os líderes excelentes? É a coragem deles? Sua perspicácia de negócios? Seu conhecimento especializado? Sua capacidade de organizar? Grandes líderes têm uma mistura específica de habilidades. Mas eles também possuem outra coisa; certas características
O que é HANSEI?
Hansei é a2rática de melhoria contínua de olhar para trás e pensar em como um processo ou falha pessoal pode ser melhorado; é o termo japonês para “auto-reflexão”.
No Sistema Toyota de Produção, as reuniões de
Não há atalhos para o sucesso
Ao contrário de todos os episódios com Indiana Jones, não há Santo Graal de capricho aspiracional em que você traça alguns movimentos estratégicos e acaba com todas as peças no tabuleiro. Atalhos não dão
Confira abaixo as certificações indispensáveis que você deveria ter no seu currículo:
1.Green Belt:
O Green Belt é a certificação intermediária do Lean Six Sigma, que abrange conceitos do Lean e do Six Sigma para se tornar a mais eficiente metodologia de
Por que todos os executivos devem ter uma licença para treinar equipes assim como no futebol?
Entre todas as fofocas sobre transferências e o sniping em outras equipes, há alguns treinadores que moldaram o jogo e escreveram muito sobre liderança.
A maneira de lidar com talentos dentro do futebol pode ensinar lições valiosas na gestão de seus funcionários
O futebol e demais esportes têm seus próprios métodos de gestão de atletas, mas alguns conceitos podem ser levados para dentro das
Gestão é essencial em todas as esferas da vida. Até o que comemos deve ser gerenciado. Você simplesmente não pode colocar nada em sua boca. É preciso ser cauteloso. Da mesma forma, uma equipe deve ser gerenciada efetivamente para esperar
Os funcionários são os ativos de todas as organizações e seu sucesso é diretamente proporcional ao trabalho árduo de cada funcionário. Os indivíduos devem trabalhar de maneira um pouco diferente e mais inteligente do que os outros e sempre
Vamos primeiro passar por uma situação simples da vida real.
Felipe estava trabalhando como chefe de contas em uma empresa de publicidade líder. Ele tinha quatro membros se reportando a ele, infelizmente sempre subestimava os membros de sua equipe e
Ser um líder e responsável pelo bem-estar e sucesso de muitos funcionários é uma grande tarefa para assumir. Gerenciar seu próprio trabalho, gerenciar funcionários e garantir que a equipe esteja trabalhando de maneira coesa pode ser realmente difícil.
Por isso,
Como gerir e construir sua equipe?
Sua equipe é incrível. Ele funciona com o mais alto nível de eficiência e reage responsivamente à velocidade da luz em todas as situações. Às vezes, quando é necessário um esforço adicional, os membros
Você tem problemas para gerenciar sua equipe ou empresa? Não se preocupe, você não é o único. Construir e gerenciar uma equipe de trabalho é uma das tarefas mais complexas de um coordenador ou gerente e, ao mesmo tempo, uma