As pessoas nem sempre têm a expectativa de que tenhamos sucesso. Talvez seu chefe não pense que você tem o necessário para liderar um projeto. Ou os investidores dizem que é improvável que sua ideia decole. Ou os analistas esperam
Experiência do cliente como início da transformação digital
Entenda nesse artigo por que a transformação digital deve começar a partir da experiência do cliente e quais os próximos passos na aplicação desse tipo de transformação.
Há diversas evidências de que
9 habilidades que você precisa ter para ser resiliente
Bom ou ruim, é impossível prever o que o futuro reserva. Portanto, o melhor que podemos fazer é aumentar nossa capacidade de resiliência. A resiliência nos ajuda a se recuperar dos
Como criar uma cultura de propriedade dentro da sua empresa?
Você está procurando maneiras de motivar seus funcionários a assumir o comando e tomar uma iniciativa maior no local de trabalho? Nesse caso, convém criar uma cultura atraente, amigável e
Estratégias de metacognição para aumentar a produtividade
Uma das principais áreas em que os gerentes e executivos se concentram atualmente é a da produtividade em toda a empresa. Após medir a produtividade em uma organização, como os gerentes podem melhorar
Não deixe que os críticos de métricas prejudiquem seus negócios
O aumento irresistível da instrumentação e das decisões digitais, enriquecidas com análises orientadas por dados, provocou uma reação intelectual. Chame de contrarrevolução. Os funcionários sortudos que não foram automatizados para
Por que a cultura da empresa do Google é um exemplo?
Algo que é realmente importante para permanecer ou não no mesmo emprego é a cultura da empresa. E a importância da cultura no local de trabalho não é algo
Como melhorar a autoconfiança e 5 erros que devem ser evitados
Você entra em uma entrevista com uma postura tímida e dá um aperto de mão fraco ao seu entrevistador. Você se senta e começa a responder perguntas sobre si
Qual a diferença entre eficiência, eficácia e efetividade? Como aplicá-las?
Mesmo muitas vezes sendo tratadas como sinônimos, eficiência, eficácia e efetividade não significam a mesma coisa, mas estão interligadas. Ser eficiente é produzir o efeito esperado. Já eficácia significa uma
Absentismo no trabalho: destruidor sutil, mas significativo
Não é errado dar um tempo no trabalho. Todo mundo precisa de férias ou algum tempo livre. Todo empregador e empresa sabe disso e muitos oferecem algum tipo de sistema de crédito para
Exemplos de OKR para um local de trabalho mais produtivo e eficiente
Hoje, com o advento das mídias sociais – cuja tecnologia e conceito foram adaptados para as próprias necessidades e exigências dos negócios – e outros desenvolvimentos tecnológicos e
Entenda o relacionamento entre clientes e análise de rentabilidade
Conhecer o tipo de abordagem, estratégia, mentalidade e direção a seguir para melhorar o desempenho é sempre uma tarefa assustadora, tanto para grandes quanto para pequenas empresas. As decisões de onde
Como implementar software de gerenciamento de tarefas?
Ao administrar uma empresa, departamento ou equipe individual, é da maior importância motivar seus funcionários para obter os melhores resultados e garantir que todos estejam concluindo suas tarefas. Dessa forma, o gerenciamento adequado
Por que a estabilidade no trabalho é importante mesmo no mundo atual?
À medida que a economia continua evoluindo, torna-se evidente que a estabilidade no emprego como conceito e preferência profissional está ficando de lado. A força de trabalho moderna,
O que é Hustle Culture? Por que é mais prejudicial do que útil?
As pessoas costumam admirar a “vida agitada”. É verdade que, em alguns casos, ter uma cultura agitada é uma coisa boa; em um ambiente de trabalho, o
O que é multitarefa? É bom ou ruim para o seu fluxo de trabalho?
Existe uma noção predominante, especialmente no local de trabalho, de que estar perpetuamente ocupado e de que fazer malabarismos com várias coisas ao mesmo tempo é
Trabalho: podemos realmente testar o potencial das pessoas?
Você já fez alguma prova de aptidão ou trabalho? Talvez fosse parte de uma entrevista de emprego, uma das muitas maneiras que o seu futuro empregador tentou descobrir se você era certo
As culturas das equipes de alto desempenho mantêm um senso de urgência. A urgência é um sentimento que as pessoas experimentam. Urgência é quando o seu pessoal acredita não apenas que algo específico precisa ser realizado, mas também que algo
Falta de habilidade ou baixa motivação?
Os membros individuais da sua equipe estão pior do que você esperava? Se for assim, este artigo pode ter um grande significado. Para descobrir o que está causando o problema de desempenho, você precisa