A Arte de se Vender na Engenharia
As entrevistas destinam-se a permitir que os empregadores encontrem os melhores candidatos para um emprego, falando sobre as habilidades, atributos e experiências de cada candidato. Esta é a oportunidade para um empregador determinar como suas habilidades o diferenciam de outros candidatos. Então, se você não contar ao entrevistador o que há de tão bom em você, eles nunca saberão o que o distingue dos outros candidatos. Por outro lado, ninguém gosta de um candidato arrogante ou metido. Então, como você equilibra esses objetivos conflitantes e faz o seu caso sem soar alto em si mesmo?
Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a andar nesta linha fina:
Sobre o que falar para se vender na Engenharia
A primeira coisa que você deve fazer é rever o anúncio de emprego. Você manteve o anúncio de emprego, certo? Ok, talvez manter postagens de emprego que você solicite deve ser o primeiro ponteiro. Um anúncio de emprego é um bom começo sobre o que esperar de perguntas do entrevistador.
Ao revisar o anúncio de vagas, faça uma lista das preferências e requisitos, passe por cima deles e faça o melhor para combiná-los com sua própria riqueza de conhecimentos, habilidades e experiências, listando tantos exemplos quanto puder imaginar para cada preferência ou requerimento. Saber como suas experiências passadas se encaixam bem com um trabalho pode fazer você se sentir mais confiante ao entrar em uma entrevista. Isso permitirá que você se retrate como alguém inteligente, perspicaz e bem preparado.
Alinhar-se com detalhes específicos em uma vaga de emprego é um bom começo, mas você provavelmente terá muito mais experiências do seu passado que seriam benéficas nessa nova posição que você está procurando. A melhor maneira de classificar as suas experiências passadas que não são abordadas no anúncio de emprego é fazer algumas pesquisas sobre a empresa que conduz a entrevista.
Pesquise para se vender na engenharia
Visite o site, pesquise notícias e press releases, etc., para ter uma ideia do que são e como algumas de suas experiências anteriores o ajudariam a fazer melhor o trabalho. Lembre-se, o empregador está procurando o melhor candidato para o trabalho. Ir além do escopo do anúncio de emprego é uma boa oportunidade para separar você dos outros candidatos. Apenas discuta as experiências relevantes para o trabalho. Sim, é difícil de fazer e sim
Você pode ter que deixar de fora o que você acredita que são algumas das suas realizações mais impressionantes. Mas se essas habilidades, realizações ou experiências não têm relevância, isso não ajuda em nada a superar os outros candidatos, e pode até ser interpretado como se gabando, o que o colocaria de volta.
Um último pensamento sobre o desenho de experiências passadas. Muitos candidatos a emprego mais jovens - como recém-formados em faculdades e universidades, por exemplo - tendem a limitar suas discussões sobre os cursos e projetos universitários. Isso pode ser um grande erro. O trabalho voluntário, atividades extracurriculares, fraternidades e irmandades, bem como a experiência de trabalho no varejo, restaurantes de fast-food e mercearias, podem ser um grande passo para demonstrar que você não tem medo de trabalhar duro ou sujar as mãos.
Conte algumas histórias intrigantes
Tudo bem, então temos os princípios básicos descritos acima, mas listar experiências e realizações passadas faz uma entrevista curta e um tanto entediante. Agora é hora de levar essas experiências e realizações e preparar histórias para cada uma delas. Isso ajudará a manter o entrevistador interessado no que você está dizendo. As pessoas são naturalmente atraídas por histórias.
Afinal, todos nós gostamos de um bom livro ou filme. Essas histórias permitem que você, candidato a emprego, mostre ao entrevistador suas habilidades e conhecimentos, em vez de apenas dizer a ele e esperar que ele aceite sua palavra. Histórias ajudam a fazer backup de seus exemplos específicos.
Existem alguns benefícios além dos já mencionados. Primeiro, para você como o contador de histórias, eles devem ser bastante fáceis de lembrar, já que vêm do seu passado. Também permite que o entrevistador avalie melhor as habilidades e o conhecimento após o término da entrevista. Finalmente, permite que você exiba suas coisas sem se gabar. Dizer que você é um bom líder é jocoso. Contar uma história sobre como você era um líder em uma situação particular é louvável.
Pensamentos finais
Ok, então você se sentou e criou uma lista de habilidades e requisitos do anúncio de emprego e sua própria pesquisa sobre a empresa. E você veio com algumas histórias que demonstrarão cada uma delas. Mas e as outras coisas - educação, graduação, especialidades acadêmicas, Enem etc.?
Não se preocupe, você não precisa inventar histórias sobre isso. De todas as coisas em seu currículo, esse tipo de coisa deve falar por si. Os entrevistadores podem tocá-los, mas provavelmente não gastarão muito tempo com eles porque provavelmente existem centenas de coisas que entraram no seu GPA 4.0. O fato de você ter um GPA 4.0 fala por si mesmo.
Dito isso, não seja tão rápido em evitar contar histórias em áreas que podem não parecer apropriadas no começo. Por exemplo, apenas dizendo que você tem conhecimento de um determinado software parece bastante simples. Mas isso teria um pouco mais de impacto se você dissesse ao entrevistador como usou esse software para concluir uma tarefa ou projeto específico.
Mas atenção galera da engenharia
Lembre-se de manter suas histórias curtas e o ponto. Este não é um concurso de falar em público, e quanto mais você fala, não significa que você receberá mais consideração pelo trabalho. Sua melhor aposta é tentar manter cada história relacionada a um minuto ou menos.
Às vezes é difícil inventar histórias ou exemplos para usar em uma entrevista. Amigos, familiares, colegas de trabalho e professores são ótimos recursos para histórias sobre você. Suas habilidades e atributos são mais aparentes para as pessoas ao seu redor do que para você mesmo. Pedir uma pequena ajuda nunca é demais.
Por fim, evite dizer aos empregadores sobre as habilidades que você não possui, a menos que seja perguntado diretamente sobre uma habilidade específica. É claro que a honestidade e a integridade são características admiráveis, mas não há necessidade de fornecer informações voluntárias sobre por que você pode não ser bom no trabalho. Atenha-se às razões pelas quais você seria bom no trabalho. Além disso, seja entusiasta e mostre quão proficiente você pode ser. Isso é o que os empregadores sabem o que fazer.
