Os programas de bem-estar no local de trabalho realmente funcionam?
Nem sempre. Mas há etapas práticas que os gerentes podem adotar para motivar seus funcionários a participarem dos programas e colherem seu valor.
Neste artigo desenvolvido por David Hauser e
Pare de jogar o “jogo da culpa” e foque em encontrar soluções
Imagine que você está liderando um projeto importante. O prazo está se aproximando, mas o trabalho será adiado e seu chefe quer saber por quê. Você e sua
Conflito de interesses: como identificar e evitar comportamentos antiéticos
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Como organizar pessoas desorganizadas: motive sua equipe a mudar
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Treinamento on-line: quais os prós e contras da aprendizagem virtual?
Indústrias e organizações estão cada vez mais se voltando para o treinamento on-line para suas necessidades de capacitação. Mas quando é apropriado para você?
Neste artigo, veremos o aprendizado e
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Ética como conversa: um processo para o progresso
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Ninguém conhece sua estratégia – nem mesmo seus principais líderes
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Escala de Grit: como e por que estimular a auto-reflexão?
Artigo de Angela Duckworth apresenta a Escala de Grit e abre o diálogo sobre o ato de responder questionários poder aumentar a conscientização dentro de organizações e abrir portas para
Por que a geração de hipóteses é tão importante?
Por que a geração de hipóteses é importante? Não muito tempo atrás, tornou-se moda aceitar o fracasso como um sinal da disposição de uma empresa em assumir riscos. Essa tendência perdeu
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Como você pode ter mais impacto como analista de pessoas?
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Gestão de carreira não é apenas trabalho do empregado
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Como ler e responder a sinais digitais fracos existentes na sua empresa?
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Por que sua organização deve agir como uma Startup?
Como os líderes de empresas estabelecidas focam em se tornar digitais, muitas vezes adotam o mantra: “haja como uma startup”. De fato, pesquisas no MIT CISR sugerem que atuar como uma
Como preparar seus funcionários para o trabalho na era da inteligência artificial?
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