Conflitos, no português claro, significam choques de ideias ou oposição de sentimentos e condutas. Ou seja, são situações adversas em que uma fala ou atitude de um indivíduo gera um sentimento de divergência em outro. Nesse artigo iremos nos
Marshall Rosenberg, psicólogo norte-americano, atuava como orientador educacional em instituições que estavam eliminando o cenário de segregação racial nos EUA durante os anos 60. Durante seu difícil trabalho como mediador nessa conturbada transição da história americana, Rosenberg desenvolveu e
O trabalho em equipe é uma prática inerente à sociedade. Sua principal função é unir diferentes pessoas para dedicarem esforços, tempo, conhecimento e recursos para encontrar a solução para um problema ou criar algo novo. Mas qual o impacto
Empatia é a capacidade ligada a relacionamentos e, em suma, representa a competência de uma pessoa se identificar com outra pessoa e compreende-la melhor. Isso abrange pensamentos, ações ou sentimentos em relação a qualquer assunto que esteja sendo tratado.
A criação do feedback se deu pela necessidade de haver uma via de mão dupla entre a supervisão e os colaboradores. Essa ferramenta de comunicação explora a forma como avaliações, opiniões e percepções de avaliação podem ser oferecidas e
Procrastinar consiste em um ato contraprodutivo de adiar, prorrogar ou prolongar uma situação a fim de que esta seja resolvida posteriormente. É um comportamento de caráter natural e intrínseco ao ser humano, porém é bastante prejudicial a partir do momento
Definindo a Administração Científica
A Administração Científica, ou Taylorismo, é uma teoria de gerenciamento industrial que busca o aumento de produtividade por meio da aplicação de princípios científicos em todos os aspectos do trabalho. Afinal, as pessoas gerenciam o trabalho
Um organograma é um tipo específico de fluxograma bastante utilizado por empresas para demonstrar, de forma estruturada e muito visual, a estrutura formal de toda a hierarquia da organização, através da definição de funções, equipes ou projetos. Confira neste
Dicas Para Melhorar o Envolvimento e o Desempenho dos Funcionários
As empresas investem grandes quantidades de tempo e dinheiro para melhorar o envolvimento e o desempenho dos funcionários, porque acredita-se que o treinamento resultará em melhor desempenho. Infelizmente, esse nem
O feedback é uma parte vital do conjunto de habilidades de qualquer líder. Gerentes de projeto, líderes de equipe, professores e treinadores desenvolvem essa habilidade ao longo de suas carreiras. O feedback, tanto dando quanto recebendo, é essencial para o
Equipes Capacitadas: Como ter sucesso sem ser a pessoa mais inteligente da sala
Tradicionalmente, muitas funções de gerenciamento envolvem a definição de tarefas individuais e até processos específicos para sua conclusão. Nesse sentido, as melhores pessoas são promovidas para que
A Gestão de Talentos Aplicada à Tecnologia da Informação
A agilidade é fundamental para as empresas que tentam acompanhar as expectativas dos clientes e as tendências emergentes dos negócios. Ao adotar uma abordagem ágil, as equipes de desenvolvimento de software
O que é gerenciamento e como define as organizações?
O que é gerenciamento? À medida que o mercado consumidor cresce, se desenvolve e evolui, o mesmo acontece com as empresas e marcas que o atendem. Operações, protocolos, produtos, estratégias –
O que é Management 3.0? Quais as suas vantagens?
Na mentalidade corporativa tradicional, o trabalho em equipe e a liderança eram entidades mais ou menos separadas. Havia uma hierarquia, uma escada corporativa. As pessoas lideravam e outras as seguiam. O
Como implementar software de gerenciamento de tarefas?
Ao administrar uma empresa, departamento ou equipe individual, é da maior importância motivar seus funcionários para obter os melhores resultados e garantir que todos estejam concluindo suas tarefas. Dessa forma, o gerenciamento adequado
Como ter um bom gerenciamento de talentos dentro da sua organização?
As empresas são administradas por pessoas. Este é um dado e um fato incontestável. Um dado menos conhecido é que as empresas de sucesso são administradas por pessoas talentosas
Qual é a importância da colaboração entre equipes para a sua organização?
Ao concentrar todas as nossas energias em apenas um assunto, podemos obter melhores insights e chegar a soluções de longo alcance. Afinal, todas as pessoas da sua organização
O que é uma Matriz de Habilidades? Como criar uma?
Imagine que você está prestes a se envolver no seu primeiro projeto de análise de RH. Você quer que o projeto seja um sucesso – obviamente. Como você se certifica
7 razões pelas quais o RH é muitas vezes incompreendido
A queixa mais comum que os profissionais de Recursos Humanos recebem por e-mail relata uma verdadeira história de terror. Os funcionários contam histórias intermináveis sobre como eles foram tratados pela
Quais competências são essenciais e sua equipe deveria possuir?
O conceito de competências como fatores de recrutamento, seleção, contratação e avaliação do desempenho dos funcionários tornou-se muito popular não apenas entre os profissionais de RH, mas também nos escalões gerenciais.