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Gestão de Equipes

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15 janeiro

O que é Gestão de Conflitos? Conheça as causas e soluções

  • Postado por Gabriel Azevedo
  • Categorias Blog, Gestão de Equipes, Liderança
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Conflitos, no português claro, significam choques de ideias ou oposição de sentimentos e condutas. Ou seja, são situações adversas em que uma fala ou atitude de um indivíduo gera um sentimento de divergência em outro. Nesse artigo iremos nos

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Comunicação Não Violenta CNV – O que é e como aplicar 2021
12 janeiro

Comunicação Não Violenta CNV – O que é e como aplicar?

  • Postado por Gabriel Azevedo
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Marshall Rosenberg, psicólogo norte-americano, atuava como orientador educacional em instituições que estavam eliminando o cenário de segregação racial nos EUA durante os anos 60. Durante seu difícil trabalho como mediador nessa conturbada transição da história americana, Rosenberg desenvolveu e

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trabalho em equipe-fm2s-blog
30 dezembro

Trabalho em Equipe: O que é e qual sua importância?

  • Postado por Gabriel Azevedo
  • Categorias Blog, Gestão de Equipes
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O trabalho em equipe é uma prática inerente à sociedade. Sua principal função é unir diferentes pessoas para dedicarem esforços, tempo, conhecimento e recursos para encontrar a solução para um problema ou criar algo novo. Mas qual o impacto

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empatia blog fm2s 2020
19 novembro

O que é empatia? Qual sua importância e como praticá-la?

  • Postado por Gabriel Azevedo
  • Categorias Blog, Gestão de Equipes, Liderança
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Empatia é a capacidade ligada a relacionamentos e, em suma, representa a competência de uma pessoa se identificar com outra pessoa e compreende-la melhor. Isso abrange pensamentos, ações ou sentimentos em relação a qualquer assunto que esteja sendo tratado.

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o que é feedback - fm2s - blog
07 novembro

O que é FeedBack e qual sua importância? Conheça os principais tipos e exemplos

  • Postado por Gabriel Azevedo
  • Categorias Blog, Carreira, Gestão de Equipes
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A criação do feedback se deu pela necessidade de haver uma via de mão dupla entre a supervisão e os colaboradores. Essa ferramenta de comunicação explora a forma como avaliações, opiniões e percepções de avaliação podem ser oferecidas e

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Procrastinar
29 outubro

Porque costumamos procrastinar? Dicas e técnicas para evitar

  • Postado por Guilherme Mendes
  • Categorias Carreira, Gestão de Equipes, Gestão de Projetos, Gestão do tempo
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Procrastinar consiste em um ato contraprodutivo de adiar, prorrogar ou prolongar uma situação a fim de que esta seja resolvida posteriormente. É um comportamento de caráter natural e intrínseco ao ser humano, porém é bastante prejudicial a partir do momento

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10 agosto

Administração Científica. O que é?

  • Postado por Gabriel Azevedo
  • Categorias Blog, Ferramentas da Qualidade, Gestão de Equipes, Liderança
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Definindo a Administração Científica
A Administração Científica, ou Taylorismo, é uma teoria de gerenciamento industrial que busca o aumento de produtividade por meio da aplicação de princípios científicos em todos os aspectos do trabalho. Afinal, as pessoas gerenciam o trabalho

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05 julho

Como fazer um organograma passo a passo?

  • Postado por Guilherme Mendes
  • Categorias Blog, Ferramentas da Qualidade, Gestão de Equipes
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Um organograma é um tipo específico de fluxograma bastante utilizado por empresas para demonstrar, de forma estruturada e muito visual, a estrutura formal de toda a hierarquia da organização, através da definição de funções, equipes ou projetos. Confira neste

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Envolvimento-e-desempenho
07 março

Como Melhorar o Envolvimento e Desempenho dos Funcionários

  • Postado por Guilherme Mendes
  • Categorias Blog, Carreira, Gestão de Equipes
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Dicas Para Melhorar o Envolvimento e o Desempenho dos Funcionários
As empresas investem grandes quantidades de tempo e dinheiro para melhorar o envolvimento e o desempenho dos funcionários, porque acredita-se que o treinamento resultará em melhor desempenho. Infelizmente, esse nem

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12 janeiro

Feedback: O que é? Por que é tão importante?

  • Postado por Leticia Albissu
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O feedback é uma parte vital do conjunto de habilidades de qualquer líder. Gerentes de projeto, líderes de equipe, professores e treinadores desenvolvem essa habilidade ao longo de suas carreiras. O feedback, tanto dando quanto recebendo, é essencial para o

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06 janeiro

Equipes Capacitadas: Como ter sucesso sem ser a pessoa mais inteligente da sala

  • Postado por Leticia Albissu
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Equipes Capacitadas: Como ter sucesso sem ser a pessoa mais inteligente da sala
Tradicionalmente, muitas funções de gerenciamento envolvem a definição de tarefas individuais e até processos específicos para sua conclusão. Nesse sentido, as melhores pessoas são promovidas para que

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06 janeiro

Gestão de Talentos

  • Postado por Guilherme Mendes
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A Gestão de Talentos Aplicada à Tecnologia da Informação
A agilidade é fundamental para as empresas que tentam acompanhar as expectativas dos clientes e as tendências emergentes dos negócios. Ao adotar uma abordagem ágil, as equipes de desenvolvimento de software

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gerenciamento
28 novembro

O que é gerenciamento e como define as organizações?

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O que é gerenciamento? À medida que o mercado consumidor cresce, se desenvolve e evolui, o mesmo acontece com as empresas e marcas que o atendem. Operações, protocolos, produtos, estratégias –

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Management 3.0
26 outubro

O que é Management 3.0? Quais as suas vantagens?

  • Postado por Paula Louzada
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Na mentalidade corporativa tradicional, o trabalho em equipe e a liderança eram entidades mais ou menos separadas. Havia uma hierarquia, uma escada corporativa. As pessoas lideravam e outras as seguiam. O

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03 outubro

Como implementar software de gerenciamento de tarefas?

  • Postado por Paula Louzada
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Ao administrar uma empresa, departamento ou equipe individual, é da maior importância motivar seus funcionários para obter os melhores resultados e garantir que todos estejam concluindo suas tarefas. Dessa forma, o gerenciamento adequado

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gerenciamento de talentos
25 setembro

Como ter um bom gerenciamento de talentos dentro da sua organização?

  • Postado por Paula Louzada
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As empresas são administradas por pessoas. Este é um dado e um fato incontestável. Um dado menos conhecido é que as empresas de sucesso são administradas por pessoas talentosas

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19 setembro

Qual é a importância da colaboração entre equipes para a sua organização?

  • Postado por Paula Louzada
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Qual é a importância da colaboração entre equipes para a sua organização?
Ao concentrar todas as nossas energias em apenas um assunto, podemos obter melhores insights e chegar a soluções de longo alcance. Afinal, todas as pessoas da sua organização

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matriz de habilidades
28 agosto

O que é uma Matriz de Habilidades? Como criar uma?

  • Postado por Paula Louzada
  • Categorias Blog, Gestão de Equipes, Melhoria de Processos
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O que é uma Matriz de Habilidades? Como criar uma?
Imagine que você está prestes a se envolver no seu primeiro projeto de análise de RH. Você quer que o projeto seja um sucesso – obviamente. Como você se certifica

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26 agosto

7 razões pelas quais o RH é muitas vezes incompreendido

  • Postado por Paula Louzada
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7 razões pelas quais o RH é muitas vezes incompreendido
A queixa mais comum que os profissionais de Recursos Humanos recebem por e-mail relata uma verdadeira história de terror. Os funcionários contam histórias intermináveis ​​sobre como eles foram tratados pela

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competências
18 agosto

Quais competências são essenciais e sua equipe deveria possuir?

  • Postado por Paula Louzada
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Quais competências são essenciais e sua equipe deveria possuir?
O conceito de competências como fatores de recrutamento, seleção, contratação e avaliação do desempenho dos funcionários tornou-se muito popular não apenas entre os profissionais de RH, mas também nos escalões gerenciais.

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