O que é uma Matriz de Habilidades? Como criar uma?
Imagine que você está prestes a se envolver no seu primeiro projeto de análise de RH. Você quer que o projeto seja um sucesso – obviamente. Como você se certifica
7 razões pelas quais o RH é muitas vezes incompreendido
A queixa mais comum que os profissionais de Recursos Humanos recebem por e-mail relata uma verdadeira história de terror. Os funcionários contam histórias intermináveis sobre como eles foram tratados pela
Quais competências são essenciais e sua equipe deveria possuir?
O conceito de competências como fatores de recrutamento, seleção, contratação e avaliação do desempenho dos funcionários tornou-se muito popular não apenas entre os profissionais de RH, mas também nos escalões gerenciais.
O que é colaboração criativa? Como aplicá-la na sua equipe?
O que significa colaborar com os outros? O entendimento mais comum pode conjurar imagens de uma equipe de corrida realizando revezamento ou um grupo de dança movendo-se em sincronia. Mas
O que é mudança organizacional?
Mudança Organizacional é quando uma empresa muda seus processos internos para atingir certos objetivos. Ela tanto para o processo em que uma empresa ou qualquer organização muda seus métodos operacionais, tecnologias, estrutura organizacional, toda a
Como tornar a sua equipe mais independente
Você acabou de chegar ao escritório e parece que será outro dia típico. Antes mesmo de se sentar, um dos membros de sua equipe entra em seu escritório e pede sua ajuda sobre
O que é o modelo de transição de Bridges? Como funciona?
As pessoas muitas vezes sentem-se bastante desconfortáveis com a mudança por todos os tipos de razões compreensíveis. Isso pode levá-los a resistir e se opor a isso. É por
Segurança de dados – como proteger dispositivos on-line da sua equipe?
Neste artigo, examinamos as noções básicas de segurança de dados e exploramos como você pode manter seus dados – e os dados de seus clientes – seguros.
Imagine este
O que é análise DILO? Como melhorar a eficácia do seu trabalho?
Se você está preocupado com a eficiência com que sua equipe ou toda organização aproveita o tempo, é possível usar uma análise DILO para rastrear e anotar o
O modelo RAPID de Bain – Agilizando tomada de decisões
O modelo RAPID de Bain agiliza a tomada de decisões ao designar uma pessoa responsável em cada estágio do processo. Observe o seguinte exemplo:
Caroline trabalha no departamento de marketing
Conhecendo sua nova equipe – Como causar a melhor primeira impressão
Como gerente, conhecer uma nova equipe pela primeira vez pode ser estressante. Você quer garantir que a reunião corra bem e que você estabeleça sua liderança, mas você precisa fazer
Millennials no local de trabalho – obtendo o melhor da geração Y
Se você tem entre 20 e 30 anos, pode se sentir frustrado com a incapacidade de o gerente mais antigo respeitar sua autonomia e apreciar sua perspectiva colaborativa.
Contabilização do Tempo – como usar melhor um recurso tão precioso?
Por que é importante a contabilização do tempo? Sem um sistema apropriado para o registro de horas em vigor, você não tem como faturar horas trabalhadas ou melhorar a precisão das
STEPS – Como ajudar novos funcionários a prosperar
Quando novas pessoas participam da sua equipe, você quer estabelecê-las, acompanhar o progresso delas e garantir que elas sejam uma boa combinação para a função. O STEPS é um framework simples, mas
Empresas inovadoras são mais lucrativas? Inovação vale a pena?
Entenda no artigo seguir, a pesquisa desenvolvida por Dylan Minor, Paul Brook e Josh Bernoff para responder a seguinte questão sobre empresas inovadoras: elas são mais lucrativas ou não?
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Os programas de bem-estar no local de trabalho realmente funcionam?
Nem sempre. Mas há etapas práticas que os gerentes podem adotar para motivar seus funcionários a participarem dos programas e colherem seu valor.
Neste artigo desenvolvido por David Hauser e
Pare de jogar o “jogo da culpa” e foque em encontrar soluções
Imagine que você está liderando um projeto importante. O prazo está se aproximando, mas o trabalho será adiado e seu chefe quer saber por quê. Você e sua
Conflito de interesses: como identificar e evitar comportamentos antiéticos
O chefe de Konrad pediu a ela para gerenciar o processo de licitação para uma atualização futura de infraestrutura de TI. Seu parceiro trabalha para um fornecedor de TI, então ele
Fundamentos da negociação: como dizer “não” sem causar conflitos
A palavra “negociação” evoca imagens de situações de alta pressão, onde as pessoas têm muito a perder se errarem. Na verdade, você provavelmente negocia várias vezes por dia. Você faz isso
Como organizar pessoas desorganizadas: motive sua equipe a mudar
Trabalhar com pessoas desorganizadas pode ser uma experiência estressante, especialmente quando ela começa a afetar sua própria produtividade. Mas o que você pode fazer sobre isso? É sua responsabilidade ajudá-los a