Provavelmente você já se perguntou se está construindo a carreira e trajetória profissional que tanto almejava. Cogitou até se especializar na sua área de atuação para se destacar da multidão, certo? O fato é que esse termo continua em alta e está ligado ao desenvolvimento de habilidades e competências ao longo do tempo.
Hoje, com a oscilação do mercado de trabalho, muitas pessoas ajustaram a rota em busca de recolocação ou se aprimoraram para manter seus empregos. Portanto, construir uma carreira pode levar tempo e o resultado não é imediato, porém traçar um planejamento pode facilitar essa jornada e manter a motivação em meio a crises e desvios de rota.
Neste artigo, discutiremos o que é preciso para desenhar sua trajetória profissional e como alcançar a carreira dos sonhos..
O que é trajetória profissional?
A palavra carreira é por definição a trajetória que um indivíduo constrói ao longo de sua vida profissional. É a trajetória que você vai seguir em constante desenvolvimento, tanto na busca por competências para se adequar às novidades do mercado quanto para alcançar uma nova posição em sua área de atuação.
Dessa forma, uma escalada pode ser estável e transformadora em qualquer etapa da vida, dependendo do próprio indivíduo e seus objetivos. Quando falamos sobre isso, conectamos diversas áreas como preferências pessoais e necessidades até descobrir o que realmente buscamos em uma trilha que pode ser desenhada do começo ao fim com a ajuda das ferramentas certas.
Ao ficar esperando por chances no mercado de trabalho, na empresa e na vida, podemos perder um tempo precioso que seria melhor aproveitado no planejamento da carreira, capacitação, autodesenvolvimento e busca ativa por resultados.
Há diferença entre carreira e profissão?
Essa dúvida é mais comum do que se imagina e a resposta é sim. No caso da profissão, ela está relacionada à área da atividade em que a pessoa adquire expertise. Desse modo, para se referir a si mesmo como um profissional é preciso ter determinados pré-requisitos, atender exigências em relação às competências que o tornam um especialista.
Sendo assim, a profissão é definida pelo conhecimento adquirido por meio de cursos, especializações e experiência, que podem comprovar e formalizar as suas habilidades. Com essas definições em mente, fica bastante claro que, enquanto profissão se trata de uma categoria mais pontual, a carreira aponta para um processo mais longo.
Essa diferença é facilmente reconhecível se pensarmos no currículo. Analisando o currículo de um profissional, é possível agrupar as atividades semelhantes e identificar as diferentes profissões pelas quais passou. Ainda assim, todo esse currículo, em suas diferentes atividades e profissões, conta da sua trajetória no mercado de trabalho.
Por onde começar sua trajetória profissional?
Você sabe exatamente o que espera da sua carreira? A primeira etapa é descobrir o que gostaria de fazer, o tipo de empresa em que deseja atuar, as pessoas com quem gostaria de conviver e a profissão que quer seguir.
A partir daí, imaginar possíveis cenários para o futuro também ajuda a prever possíveis dificuldades que possam surgir no caminho. Muitos profissionais não conseguem construir carreiras porque acreditam que não há tempo hábil para se arriscar no mercado.
Por isso, investir tempo para conhecer as suas características pode ajudar a trilhar uma jornada profissional de forma mais clara. Falando em objetivo profissional, é neste momento que você deve alinhar expectativa e realidade para traçar um planejamento concreto:
- Liste as atividades profissionais que você desempenha com prazer;
- Pesquise sobre o nicho que pretende atuar para descobrir as vagas disponíveis no mercado;
- Entenda as habilidades necessárias para conquistar a sua meta de carreira;
- Faça uma análise das competências que você já tem e daquelas que precisa aprimorar;
- Pesquise sobre a trajetória de carreira de profissionais que você admira.
Desenvolva habilidades para construir uma carreira sólida
Durante o desenvolvimento, nunca chegaremos a uma fase profissional em que não será preciso aprender. Ou seja, habilidades e conhecimentos devem ser desenvolvidos constantemente.
As habilidades comportamentais socioemocionais são chamadas de soft skills, cada vez mais importantes para os profissionais. Hoje, o mercado atual quer pessoas que se destaquem em suas áreas de atuação e realizem um trabalho de excelência em todos os sentidos.
O modelo de trabalho convencional, em que os funcionários não estão alinhados com os seus propósitos, é considerado ultrapassado. Então, desenvolver soft skills é uma forma de tornar os colaboradores mais felizes, otimizar o trabalho e trabalhar a empregabilidade.
Por que ter uma postura profissional flexível?
Inevitavelmente, a nossa carreira sofrerá desvios. Problemas pessoais podem ocorrer, demissões, mudanças no mercado, entre outras situações, podem alterar nossas expectativas. Até nós mesmos mudamos ao longo dos anos.
Com mais experiência, você pode perceber que o que esperava da sua carreira no passado, talvez não seja o mesmo que deseja hoje. Fazer pequenos ajustes é essencial para que o planejamento seja sempre eficaz. Não tenha medo de errar ou ter que voltar atrás em alguma decisão. Independentemente da trajetória que seguir, o importante é alcançar os seus objetivos.
Tipos de trajetória profissional
Cada pessoa tem sua própria trajetória única, dependendo de suas escolhas, circunstâncias e habilidades. É importante lembrar que não há uma trajetória certa ou errada, e que a flexibilidade e a capacidade de se adaptar são habilidades importantes em qualquer carreira.
Trajetória linear
É a mais convencional e prevista, caracteriza-se por uma progressão contínua na carreira, com promoções regulares ao longo do tempo. Isso pode ser encontrado em empresas com uma estrutura hierárquica clara e regulamentos rigorosos.
Trajetória em espiral
Neste caso, a pessoa volta a um cargo anterior, mas com mais responsabilidade e autoridade. Isso pode acontecer quando uma pessoa sai de uma empresa para buscar novas oportunidades, mas depois volta para a empresa em um papel mais sênior.
Trajetória em zigue-zague
Esta trajetória é caracterizada por frequentes mudanças de emprego ou setor, o que pode levar a adquirir novas habilidades e conhecimentos. Algumas pessoas escolhem esse caminho porque buscam novos desafios e desejam se manter atualizadas e relevantes no mercado de trabalho.
Trajetória em ascensão lenta
Neste caso, a pessoa avança gradualmente em sua carreira, sem grandes mudanças ou saltos. Isso pode ser uma escolha consciente, porque a pessoa deseja estabilidade e um ritmo de trabalho mais moderado.
Trajetória autônoma
Esta é a trajetória mais individualista, onde a pessoa opta por seguir sua própria carreira, sem seguir as expectativas tradicionais da sociedade. Pode incluir empreender, trabalhar como freelancer ou mudar frequentemente de carreira.
5 questões para avaliar durante a trajetória
Autoconhecimento
O autoconhecimento é a melhor forma de saber exatamente seus limites. É ter em mente o que se pode e deve melhorar.
Fragilidades
Todos nós temos algum tipo de fragilidade, reconhecer isso pode ser um diferencial, por mais ameaçador que possa parecer. É importante saber o que desmotiva ou deixa irritado, assim poderá evitar certos caminhos que poderá levar você a algum constrangimento, tomando atitudes que contribuam negativamente com sua carreira.
Comunicação
Comunicar-se de forma eficaz vai muito além de falar a mesma língua, já que é preciso transmitir para outra pessoa exatamente o que se está querendo dizer, sem dar margens a interpretações equivocadas.
Network
Manter contato constantemente com pessoas que, na sua vida profissional, possam contribuir para a sua carreira é outra forma de contribuir com ela. Mas, não vá fazer isso apenas pela oportunidade, se possível procure manter contato e seja discreto (a), seja sincero e quando houver a possibilidade, apresente de forma clara suas intenções.
Resiliência
Essa habilidade é muito importante em momentos de crise vivenciados pelas empresas. Em síntese, a resiliência é a capacidade de recuperar-se depois de enfrentar alguma adversidade, é algo que exige maturidade e força.
Ou seja, um profissional com essa habilidade consegue lidar com problemas, se adaptar a mudanças e resistir a pressões no ambiente de trabalho. Afinal, quem possui essa habilidade já enfrentou muitas situações tensas e complicadas no trabalho.
Acelere a carreira com a FM2S
Um ponto fundamental para o desenvolvimento da sua trajetória profissional, com certeza, é a qualificação. Sem conhecimento e especialização, dificilmente você alcança posições de destaque no mercado de trabalho.
Então, para não depender do acaso, o melhor a se fazer é participar da maior plataforma de aceleração de carreira: a Assinatura FM2S! Serão mais de 90 cursos à sua disposição, sendo um novo a cada mês, Grupos de Networking, Mentoria Especializada, UM MBA à sua escolha e muito mais. Não fique de fora!
